林睿來到財務部，和于慧閑聊了幾句，開始進入正題。
“年終獎的事，預案準備好了嗎”
于慧道“這件事我們已經開始著手進行，就是具體的標準還需要你來確定。”
林睿點點頭道“那這樣吧”
“入職滿一個月，年底這個月發雙薪。”
“入職滿三個月的，年終獎按兩個月算。”
“入職滿半年的，年終獎按四個月算。”
“公司剛成立就入職的，和四月份入職的那一批，年終獎按半年來算。”
“公司管理層年薪之外，也按這個標準執行，包括我在內”
于慧有些微微吃驚，這個年終獎標準定的可不低，很多公司干滿一年，年終獎也只有一兩個月工資。
甚至入職不足半年的，連年終獎都沒有。
相比較之下，未央科技入職滿一個月，就有年終獎可拿，待遇可算是極為優厚了。
于慧微微猶豫了一下，小心的問道“林總，這個標準是不是太高了需不需要再開會討論一下”
林睿笑著擺擺手道“不用這個標準我思考許久才定下的。”
“咱們做為一家互聯網公司，想要發展壯大，人才是關鍵，怎么才能吸引人才，當然是待遇。”
“優厚的待遇，能進一步加強公司對人才的吸引力和競爭力，誰不想找一家待遇好的公司。”
“就當千金買馬骨吧，公司也不差這點錢”
于慧還能怎么說，只能點頭答應。況且她也是受益人，入職公司半年，這次她也能一次性領取相當于四個月工資的年終獎。
確定下來年終獎的具體金額和標準，于慧接著問道“咱們的年終獎定在什么時間發”
林睿道“就和這個月的工資一起發。”
于慧吃了一驚道“這么早”
林睿笑了笑道“早發晚發都是發，還不如早點發了省事，員工也高興。”
年終獎很多公司都是春節前才發，甚至有的都拖到了年后，過了元旦就發的確實少見。
見于慧應下，林睿笑了笑，接著問道“你知道國內的幾家大型互聯網公司都是什么時候發工資嗎”
于慧有些疑惑，不明白他說這些是什么意思“通常應該是十號或者十五號吧”
林睿搖搖頭道“那是傳統企業的標準。像阿里、百度、三六零，都是月末最后一天發當月的工資”
“騰訊是每月五號發上月的工資”
“華為更厲害，當月十五號就發全月的工資，一號入職，十六號離職，你能拿全月的工資。”
“只有京東，和傳統企業相似，每月二十號發上個月的工資。”
于慧疑惑的看著林睿，不明白他這么說是什么意思。