即便如此，中芯在制程工藝上面還面臨著兩個最重要的問題，一是28n制程良品率一直不穩定，二是在28n制程向下發展的過程中無法突破，舉步維艱。
梁孟松率領團隊用了不到一年的時間，就將中芯國際28n制程良品率從60提升至85以上。
但和同行相比，中芯在28n領域并沒有明顯的競爭優勢。
此時，梁孟松再一次選擇了“跳代”的技術路線，建議跳過中間代次，直接發展14n。但相比于三星，中芯的技術積累要差得多，一步到位量產14n制程，所面臨的難度也是之前三星的幾倍。
但是，梁孟松信心十足，力排眾議，向董事會保證對14n制程的改良能如期完成。
2019年6月，中芯14n制程正式量產，良品率從3巨幅提升至95以上。同時推進的12n制程也進入了客戶導入階段。
一年后，28n、14n、12n，及n1等技術均已進入規模量產，7n技術的開發也已經完成，預計2022年就可以進入風險量產。
5納米和3納米的最關鍵和最艱巨的8大項技術，也已經有序展開。
如果說，中芯在沒有梁孟松之前，是一步一步走的話。有了梁孟松之后，等于直接開始了百米沖刺，三年走完了臺積電十年的路。
這些，林睿如今并不知道，但從三星半導體技術發展的脈絡來看，梁孟松的加入顯然起到了主要作用，甚至主導了三星半導體的發展。
這樣的一位人物，顯然非常適合此時的中芯國際，用來開疆擴土，大步追趕。
三星挖人時，開出了臺積電的三倍年薪。
別的不說，林睿就不缺錢。
只要肯來，給他開出三星的三倍年薪，或者更高，也不是什么大事。
據林睿了解，梁孟松的年薪也并沒有多么夸張，在臺積電任職時，換算成人民幣，年薪1000萬左右。
被挖到三星，漲了三倍，年薪也只有3000萬人民幣左右。
就算年薪開到一億，只要肯來，又算得了什么。
據林睿所知，目前臺積電的總裁魏哲家的薪酬，是8000多萬人民幣。
只要能把人挖來，2億的年薪他也敢開。
隨后，林睿的意思被傳達出去。
這成了星空科技集團晉升中芯國際第一大股東的第一個動作，梁孟松確實也是公認的行業牛人，大家還是很給面子的，這件事被迅速地執行下去。
同時，林睿也通過未央科技和星空科技的網絡，一起向梁孟松發出邀請，只希望這次挖人計劃能順利達成。
不但如此，隨著三年時間過去，張汝京的競業協議到期。
林睿打算邀請他再次加盟中芯國際，這個他一手創辦、發展的企業。
未來，張汝京作為中芯國際董事長，梁孟松作為執行董事兼ceo，兩位芯片行業的大佬共同推進中芯國際的發展。
只要能把這兩位請來，共同執掌中芯國際，那么中芯國際的未來，將大有可為。
絕對比他這個外行瞎指揮差不多了。
只是，張汝京還好說點，想把梁孟松挖過來，顯然不是那么容易的事。
這件事還需要從長計議，好好規劃一下。
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