蘇韻沒有馬上離開，而是面帶憂色的說道：“劉總，我們公司現在急缺高級人才，也就是管理型人才，我和葉秀芬，楊小虎都有些跟不上公司的發展了，要想公司平穩而健康的發展，你必須要招新的助手了！”
劉巖
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其實也意識到了這一點，他的幫手中，也就蘇韻還靠點譜，葉秀芬雖然很努力，但畢竟起點太低，又沒什么學歷，小虎更不用說了，拼勁很足，但能力有限。
現在進入他腦海中的人選有兩個，一個是柳菲，一個是關清月！
但是這兩個人暫時還不能離開自己的公司，而從遠洋公司挖來的陳漢和趙樹林，他們有些能力，但并不能獨當一面，只能在宣傳和后勤部起作用，這也是沒辦法的事。
想到這，劉巖的左手在桌子上輕輕敲了幾下，說道：“實在不行，我們就在網上招聘吧，到時候我們一起面試，爭取能招到一個掌控大局的高級人才。”
蘇韻點點頭，她等的就是這句話，雖然她能力不足，可蘇韻看的明白，劉巖身邊需要高級人才，不然投入了這么多資金，遲早要出事的。
接下來的幾天，他們幾個人就開始了緊鑼密鼓的面試，劉巖和蘇韻，葉秀芬的分工很明確，高級管理人才，由劉巖和蘇韻共同面試，而中低級人才，比如一些服務員，小主管之類的職位，就由蘇韻和葉秀芬，楊小虎來面試，這樣就把工作量給細分了，效率很高。
不過讓劉巖失望的是，他面試了有十來個所謂的高級人才，可沒有一個能讓他看上眼的。
劉巖雖然沒有在大公司做過，可他這陣子也沒少接觸大公司的高層管理者，比如柳菲，關清月，甚至老總林振榮，都和劉巖談笑風生。
他面試高級管理人才主要是從這幾個方面來看的，第一就是經歷，他要求的是至少有五年以上在大公司就職經歷，因為時間短的話，根本就接觸不到公司發生的一些大事，那就沒有經驗，應急能力就遠遠不夠，紙上談兵是不可取的。
第二，他要求應聘者有醫藥學的背景，不一定要多高的學歷，可對于醫藥方面得有個初步的了解，不然理解不了這個行業。
第三，要有一定的外語能力。劉巖很有野心，他預感到自己的公司會做大，那么難免以后會接觸到老外，沒有外語能力就會吃虧。
第四，他要求應聘者的品行一定要端正，當然，這一點在短期內很難看得出來，不過劉巖有他的辦法。
在葉南天給劉巖遺留下來的秘籍中，【感應道心篇】這本書對他幫助最大，可以說，這是一本奇書，這本秘籍中不僅記載了很多修行的心法，竟然還有對人的神情，心理變化的探知，這已經超出了普通的功法。
其實，這對達到修行真境的人來說并不難，基本原理就相當于現在科學界的測謊儀，只不過測謊儀要借用儀器來檢測人們在遇到問題時，身體內的一些微妙變化，比如腦電腦，心率等指標參考。
而修行高手，完全可以用真氣來感知對方體內的微妙變化，而且更隱蔽，即使他站在你對面，他也不知道你在測試他，這樣一來，測試的結果會更精確。
（本章完）