“至于我該如何勝任好這份3萬薪資每月的工作，我這邊給出的答案是，我相信我有這樣的能力能夠做到。舉個例子，HR在一些大公司里，不單單要管手下業務，而且還要管許多事務性方面的事，比如薪資，招聘，培訓等等。HR的主要職能，總結來說是做業務的伙伴，落實到實際就是讓人力資源配置，緊跟公司的發展腳步，就像財務要將預算和資金配置到緊跟公司發展腳步一樣。像李總目前的公司情況，我覺得應屬于爆炸增長期，那么人才的管理，特別是人才的錄用、招聘，就是目前最最重要的事情……”
虞雅嵐侃侃而談了五、六分鐘，把她在職場的工作經驗，工作績效，如數家珍一般的全盤托出。雖然她還沒有做好最終的跳槽決定，但起碼在面試期間一定要好好表現，這樣才能給自己留下雙向選擇的機會。
坐在對面的李豪看得出來，虞雅嵐在談論工作的時候十分自信。但正所謂隔行如隔山，外行看熱鬧。哪怕李豪兩世為人，他都沒有辦法準確判斷出，虞雅嵐的工作能力。
這時，只見李豪眨了一下眼睛。同時，腦海里勾勒出想要查看虞雅嵐“人事工作能力”的隱藏數值。
兩秒鐘過后，他大腦里顯示出一行數據：
【目標人物：虞雅嵐】
【“人事方面工作能力”隱藏數值為：89點；資質屬于：極具潛力】
當李豪在腦海中確認完畢，與此同時，坐在跟前的虞雅嵐，也描述完她對人事工作的一番見解。李豪又繼續問了一些工作方面的問題，而虞雅嵐都能從容回答，對答如流。
當面試進行到半小時左右，李豪認真的對虞雅嵐說道，“虞雅嵐小姐，你這邊的情況我已經大致了解了。現在我還有一個問題想要問你，那就是如果我這邊決定錄用你的話，你多久能來公司報道？”
“最快可能需要兩周時間吧，畢竟還有許多工作需要交接。”虞雅嵐如實答道。
“最快兩周時間對吧？”李豪確認的問道。
“嗯，對。”虞雅嵐也不知道她這次面試，到底有沒有得到李豪的欣賞和青睞。不過她原來的公司，工資開給她的是9000一月。這9000塊錢工資，肯定要比李豪的3萬薪資來的穩定，有保障。畢竟李豪公司這才剛剛開業，以后的發展是未知數。
“那兩周以后，來我公司上班怎么樣？”李豪坐在對面，直截了當的問道。
虞雅嵐聽后有些驚訝與糾結，她沒想到李豪居然這么快就錄用自己。如果她在豪億資本上班三個月，那就有9萬薪資，這抵得上在老東家干十個月。到底是選擇激進，還是選擇保守再看看？這又是個問題。
“李總，您的這個問題，能給我一些時間，稍微考慮一下嘛？”虞雅嵐輕聲請求道。