“實話實說，味道還行。”李豪給出一個比較中肯的回答。
這時，坐在一旁的顧天誠，笑容不變的對他問道，“李先生，您看現在這菜色也已經都品嘗過了，餐廳環境、裝修風格也大致看好了，包括餐廳每月報表，企劃方案昨天都給到您這邊了，要不趁著大家伙都在，我們談談合作方面的事？”
“可以，我悉聽尊便。”
聽完李豪的話后，顧天誠對坐在不遠處的孔俊達，擠眉弄眼了一下，示意他趕緊把餐廳，及個人方面的優勢，一一舉例出來。所謂天使投資，資金注入，表面上看起來十分高大上的樣子。其實通過類比發現，它就跟面試的性質一樣。李豪手上擁有大量流動資金，那他就是老板，就是金主。而孔俊達雖然身為餐廳運營，但他缺少運營資金，那從某種角度來說，他就被淪為面試者。只有通過良好表現，才能贏得李豪青睞。
“李先生，其實呢，我經營這家餐館也差不多有半年時間了，之前也在別人餐廳打過工，對于餐廳各項管理方面，研究的還算比較透徹。您可以看到我們這家越天香，整體面積在1000平米左右，27套卡座，6個雅間。前期準備和人員管理，是我在決定在開業前，著重抓的兩方面。特別是現在的這兩位主廚，他們都是通過熟人關系找的，所以比較靠譜，不像外面那些后廚承包的餐廳，不但每月成本過高，而且員工資質也不達標，人員流失嚴重。李先生，您別看我這家餐廳目前人流量不多，越天香半年來營業額是200多萬，扣掉人員工資，房租水電，到手還有15%左右的盈利。這個盈利比例，在同行業里已經算是很不錯的了，主要原因就是人員方面我把控嚴格，特別是主廚都自己人……”
孔俊達說的話比較務實，主要的意思是想表達，開餐廳最重要的就是主廚。而且主廚不但手藝要行，還要必須是自己人，要不然后廚隨便浪費點材料干貨，一個月下來都可能幾萬。這個現象，沒開過餐廳的人是不知道的。
坐在一旁的顧天誠，聽完真心為孔俊達捏一把冷汗。一般他所接觸的投資人，最想聽到的是每年能為其帶來，百分之多少多少的利潤增長點，怎么去實現、完成。至于你什么主廚自己人啦，什么前期準備人員管理啦，大多數投資人都不愛聽這些。
雙方從談論餐廳運營方面的細節，一直談論到它的未來發展，三年、五年計劃等等。這一討論就是一個多小時過去。孔俊達把所有該說的話說完后，喝了口茶，接著他和顧天誠一樣，等候著李豪發表意見。
這時，只見李豪眨了一下眼睛，運用神豪查看特權，查詢了有關“越天香餐廳”的潛力增長數據。并且得出69的可投資數值。
一旁的顧天誠，見李豪遲遲沒有說話，于是又小心翼翼的問道，“李先生？您看我們孔老板講了這么多做生意方面的經驗和未來計劃，您看您那邊還有什么見解或者要求嗎？”
“要求倒是沒有。”李豪微微停頓一下，而后繼續說道，“我覺得對于一家早期創業公司而言，最重要的當然是公司團隊了。要想真正成功經營一家公司，可不是看的一年、兩年。起碼得把目光拉長到五年以上。在這么長的時間里，很多事情都可能出錯。而一個優秀的團隊，是確保公司始終在正確道路上前行的最有力保障。所以，剛才孔老板所說的看法，我個人表示贊同。對于越天香這個項目，也有很大興趣。”
話音剛落，顧天誠和孔俊達都扭頭看向李豪，“李先生？聽您的意思是？有意愿投資越天香餐廳這個項目？”
孔俊達緊緊握住自己雙拳。他沒想到年紀輕輕的李豪，居然想法這么務實而具有遠見。比起前兩位只知道談盈利增長的投資人來，簡直強了不知多少倍！