古時候有千金買馬骨典故，而李豪的面試方式，簡直讓許多服裝企業望而生畏！
有媒體不禁報道了此事，引起了網上軒然大波！
“億豪娛樂集團老總李豪，給優質求職者出機票，出酒店，出三餐，平均每位求職者耗費12000元人民幣，是為了尋找出符合公司理念，公司條件的設計師。有這樣的服裝企業老總，還愁企業做不好嗎？”
許多網友看了這則新聞，有的表示，“土豪的世界真是無法理解！別說35萬歐元，哪怕就給我面試費用，我也給你一周設計出一款服裝來！而且不帶重樣的！”
有的網友則表示，“中國服裝業未來有望了，直接從國外引進優質人才，然后配合中國本土企業，徹底刷新原本的服裝理念，沖擊本土的時裝觀念，這個想法創意可以有！而且非常不錯！不得不說這李豪是個人才！搞不好還真能成！”
……
許多國內的服裝企業，他們沒有李豪的資源，也沒有李豪的神豪游戲，所以沒法像李豪這么土豪的，為所欲為。
李豪做的這些都是不計成本的，他只管把錢往里面砸，反正這些錢都是國際市場上系統賺來的。說白了就是那群老外的錢。
當那些來自世界各地的服裝設計師們，陸陸續續通過面試預約，不遠萬里前來中國，面試李豪所開出的高薪設計師職位。
副總經理黃藝妍，這才深刻體會到了，當初在辦公室里，李豪對她說的那句，“到時候你這邊可能會很忙……”
自從有外國設計師到訪中國面試，副總經理黃藝妍，真的就是忙到連一口水都忘記要喝的地步！
她要處理的不但光是面試這么簡單，包括外國設計師們的住宿，面試行程安排問題。以及面試環節考核，最后判定是否留用問題，都需要和手下團隊嚴密討論。
討論出的方案還要給李豪過目，如果被李豪打回去的話，一群人，又要加班加點的繼續討論方案……實在是痛并快樂著！
痛是因為實在太忙，快樂則是因為服裝公司，不再是死氣沉沉，一灘渾水。新老板李豪給了手下員工希望和方向，如果按照李豪的這條方針走下去，環球時裝，很可能成為國內首家，立足于世界的服裝品牌。
經過為期兩個月的面試，篩選，再面試再篩選。環球時裝服裝公司，從上百位求職者中，篩選下七位設計理念優異，符合國內時尚元素，時尚思想的設計師。
至于那些淘汰篩選下來的求職者，并不就說以后沒有機會合作。因為目前環球時裝只是男裝，女裝部分屆時也會涉及。包括此次面試，只是針對國內市場。符合不同國家，不同市場的那些設計師人才，黃藝妍這邊都根據李豪要求，將面試資料保留了下來，以待后續備用……