齊亦的工作，最近要發生一些改變。
這些改變，本來應該發生在兩個月之前。
也就是在齊亦到墨爾本參加完顏滟的畢業典禮之后。
只不過，齊亦的墨爾本之行，差一點就阻止了這些改變的發生。
四個月之前，幫顏滟搞定去菲拉格慕實習的ian就離開了barcys的投行。
離職之前，ian需要完成兩個大的項目的交接工作。
可能因為知道ian要走，他手底下的anayst和asciate，除了想要以后可以跟著ian走的兩個人，其他的都開始心猿意馬，多少有點另尋出路的意思。
工作效率和熱情都大不如前。
想要跟著走的兩個助理，是都已經跟著ian工作了兩年的，最底下收集資料的那些初級分析師，因為剛到公司不久，害怕領導的變動會影響自己的工作，每天的工作重心都放在了尋找新的位置這件事情上。
不完成交接，ian沒有辦法安心地離職。他對自己經受過的項目是有要求的。
兩個項目中的一個，已經進入到收尾的階段，剩下的工作主要都是文檔資料就還好，ian的兩個助理加個班，頂多也就ian自己再重新上陣，看看資料的完整度。
但另外一個項目，才進行到一半，底下的人做了幾個月的數據分析，因為結論自相矛盾，沒有辦法出結果。
基礎數據的量太大，ian就算自己再弄也需要花費比較長的時間，很有可能會影響ian的順利離職。
也就是在這個時候，ian又遇到了齊亦。
齊亦在公司的2011的年會上，拿了一個新員工的獎，他現在已經是公認的巴克萊的“礦工”里面最會開礦的人了。
齊亦在年會上遇到ian之后，自然要和ian多聊幾句。
入職培訓的時候，如果不是ian帶著他上直升飛機，他也沒有辦法趕去機場接顏滟。
齊亦初來乍到的時候，ian不僅告訴他去機場的最佳路徑，還給他推薦過很多紐約有特色的餐廳。
除了一起開礦的礦工們，ian算是齊亦在巴克萊認識的第一個v。
ian對齊亦一直是非常友善的。
聊天的時候，問起相互之間的近況。
寒暄這種事情，齊亦肯定說自己哪兒哪兒都挺好的，這對于熱戀指數超高的齊亦來說，基本上也屬于實際情況。
ian就比較實在，說自己被離職的事情弄得焦頭爛額的，尤其是在一個項目的數據處理部分，因為是好幾個人分工做的，最終出來的結果完全沒有辦法整合到一起，他已經被這件事情折騰了一個禮拜了。
齊亦聽完后表示，等會兒有時間的話就幫他看一下。
齊亦是隨口說的，對于ian來說，也就是又一個無關痛癢的寒暄。
人走茶涼的道理，在哪個國家都差不多。
齊亦真要幫他看的話，至少也應該讓他把已經做好的數據分析資料f給他。
可齊亦什么也沒有要，就離開了年會的頒獎典禮現場。
ian不是齊亦的直屬上司，認真說起來，齊亦和ian的交流也僅限于剛到紐約的時候，算不得有什么深交。