夏天聽了岑劍勛的提案，思考了一下，“我基本上贊同這個提議。不過還有一些細節我想先問清楚。首先，中間人該如何選擇；他的權力有多大，如何受到約束；我的權益如何保障”
“成立院線公司之后，我們可以招聘一位中間人做總經理。總經理全權負責公司的運營，檔期的安排，院線的調度，票房的分成等等。夏先生、潘總你們各出一位副經理，負責監督和協助總經理的工作。”
“每個星期由總經理做一次匯報，任何一方有疑義都可以當場提出，由總經理負責解答。如果對解答不滿意的話，可以提出對總經理的罷免，另外再招聘新的人手。如何”岑劍勛解答道。
“這有點像是美國的職業經理人吧”夏天一聽，笑著問道。
“不錯，就是如此。”岑劍勛點點頭道。
他和潘笛聲都是國外留學歸來，思想方式比較西化，對于職業經理人并不排斥。不像香港的很多家族企業，總是想把經營權牢牢掌控在自家人手中。結果一旦遇到敗家子，那公司就很快的垮了。
“這一點我贊同。而且我覺得我們雙方派遣的副總，權力也不要太大。只相當于聯絡員吧，負責把公司的決策、動向實時匯報給我們。就不要直接插手公司的運營了，好么”夏天想了想，建議道。
所謂將在外，君命有所不受
經營公司，就像打仗一樣，機會往往都是稍縱即逝的。如果有人不斷在旁邊掣肘，就算是商業奇才，可能也發揮不出多少能力。
明朝皇帝擔心將領可能叛變，所以派親信太監做監軍。結果太監不通軍事，事事亂指揮，瞎指揮，以致延誤戰機，平白打了許多敗仗。前車之鑒，不可不察。
“我同意這一點。”潘笛聲點了點頭道。
疑人不用，用人不疑。既然選用了中間人，那就要信任他的能力，否則還不如不用的好。
“好，兩位老總既然都同意，那這一條就這么定了。”岑劍勛也點點頭道。
“好。”“好”夏天和潘笛聲一了點頭。
“好，下面再談權益保障的問題。咱們兩家的電影在院線上映時，票房分成比例按七比三如何”岑劍勛提議道。
“恩。”夏天點了點頭。
就算院線完全屬于自己，他也不可能把所有票房全部拿走，不給院線留一分錢。因為院線同樣也有需要錢的地方，比如添置桌椅，維修設備，發放薪水等等，同樣也需要一筆錢。
再者說了，有盈利的話，將來自己也可以參與分成，也不會便宜了外人。
“其他電影公司在咱們院線上映時，票房分成按五五、分，具體情況具體分析，如何”岑劍勛又提議道。
院線不可能只上映天下影業和德寶影業兩家電影公司的電影，還需要引進其他公司的電影來填補檔期。
“我基本上同意這一點。另外我提議咱們兩家，各自有五部電影的配額。這五部電影在咱們院線上映時，可以享有比較高的票房分成。”夏天又建議道。
香港電影圈說大很大，從業人員足有十幾萬人。但說小也很小，就在這一個小島上，低頭不見抬頭見，七拐八繞都能連上關系，都是朋友。