會議室中陷入了寂靜，所有人的目光都集中到了星巴克創始人總裁兼o的霍華德舒爾茨的臉上。
而霍華德舒爾茨雖然早有心理準備，但是當聽到對方的要求，他的內心卻也是一片冰涼。
當初他收購星巴克時，因為自己資金缺乏，所以帶著一群投資人完成了收購，為了更好的控制公司，他才不遺余力的讓公司的股權分散出去。
由于股權分散，監督經營上存在嚴重的“搭便車”現象，這樣一來小股東參與股東大會，進行代理權競爭的積極性很小，也無力從事這些活動。
進而使星巴克公司運作形成內部人控制，他這個經營者就成了主導，讓星巴克上上下下都深深的打上了他霍華德舒爾茨的標簽，所以他才能在離開星巴克后，再次王者歸來！
然而，這種股權分散的機制，現在卻也有著致命的缺點，小股東們一旦利益受損，就會用退出機制和接管來約束經營者。
當企業嚴重脫離利潤最大化時，小股東就會拋售其股票，引起該公司股價下降，當下降到一定程度時，企業的價值就會被嚴重低估，此時就會有人以高于市場的價格收購該公司的股票，在達到控股額后改組董事會，任命新的經營者。
潛在被接管的威脅，讓管理人員必須努力經營，向為股東謀取最大利益的方向靠攏。
霍華德舒爾茨幽深的眼神和奧林史密斯對視著，對方說的沒錯，“商業就是這么殘酷。”
他回歸后瘋狂關閉600家門店，揮舞裁員閘刀讓星巴克管理層失去了小股東們的信任，現在一只餓狼已經走了進來，而他們已經奄奄一息，沒有絲毫還手之力。
對方的要求，與其說是要求，不如說是另一種‘誰同意，誰反對’的試探。
大勢已去，不同意的后果就是，對方會立刻啟動董事會的改組，清洗公司管理層！
“我們似乎失去了選擇的余地，不是嗎？”
看著霍華德舒爾茨有些無奈，又有些糾結的表情，聽到他充滿失落的話語，奧林史密斯沒有說什么，只是面帶微笑的看著對方說道。
“舒爾茨先生，對于星巴克來說，你是締造者也是靈魂人物，你對星巴克的感情以及重要性，史密斯先生十分的清楚，他的入主，并不會改變什么，這次改革，史密斯先生也非常的贊同，你的改革計劃也會獲得更多的支持。
星巴克需要盡快結束糟糕的頹勢，重新走上正軌！”
。。。。。。
“。。。星巴克董事會，股東以及全體員工對安迪史密斯先生的加入持樂觀態度。。。”
“呵呵，奧林，我剛剛已經和霍華德舒爾茨通過電話了，對方的態度很誠懇，交流也很順利，不過，回購星巴克股份的計劃不能停下來，越多越好，潛在被接管的危險必須消除掉。
這是我收購的第一家上市公司，我不希望未來某一天，我也被突兀出現的對手踢出局！”
安迪斜靠在客廳的沙發上，邊看著電視上霍華德舒爾茨面對記者的采訪侃侃而談，邊講著電話，至于空出來的一只祿山之爪則在伊凡娜的懷里，搓著螺旋丸。
隨著查克拉的形態變化幅度越來越大，伊凡娜一雙美眸變得水霧朦朧，媚眼如絲，猶如一條美人魚一般在安迪的懷里niu動著。