說實話，最近幾年，好萊塢六大，都或多或少的開始走下坡路，面對困境，六大各自也走出了兩條完全不同的軌跡——一條置之死地而后生，一條江河日下岌岌可危。
前者代表是迪士尼，而后者的代表是咸魚派拉蒙。
多次被甩賣的環球影業雖然有咸魚派拉蒙墊底，也沒好到哪里去，所以，這場環球的“拯救”運動必須開始了。
對于現在的安迪史密斯來說，他的娛樂傳媒布局已經完成了，讓這個新的娛樂傳媒帝國走向輝煌，也只是時間問題。
坐擁漫威旗下上千個漫畫角色，擁有nbc這個強大的宣傳機器，擁抱著環球影業這一76年沉淀積累的ip金礦，環球影業在影片內容方面，擁有了豐富的資源以供挖掘。
再加上nbc環球具備完整的產業鏈條——媒體網絡，主題公園，影視娛樂，消費品及互動娛樂五大板塊，使得nbc環球的ip可以不斷地在產業鏈內進行流動，增值。
擁有豐富的ip，使其在完整的產業鏈條中不斷流動，這就是安迪史密斯最期待的也是一直在為之努力實現的“輪次收入模式的內循環矩陣”，好吧，更簡單的說就是生態循環系統。
安迪知道自己在企業管理上的不足，也從沒打算沒有自知之明的去插手各公司的日常運營和管理，要想自己的娛樂傳媒帝國發展壯大，那么他各個公司管理層的團結和ceo的企業家精神就是重中之重。
對于一家超大型的企業來說，公司治理結構當然并不系于一人之身，但在創意產業里，企業家和藝術家一樣，ceo的遠見與其充分的權力配置又確實深刻影響著包括六大在內電影公司的命運起伏。
對于羅伯弗雷曼這個ceo，安迪是十分滿意的，頂峰娛樂的強勢崛起，羅伯弗雷曼起到了至關重要的作用，所以，他才會讓羅伯來出任環球影業的ceo。
入主后的第一次公司會議進行了差不多兩個小時才結束。總裁辦公室中，安迪悠閑的坐在沙發上，微笑著對坐在對面的亞當弗格森和羅伯弗雷曼說道。
“你們覺著把夢工廠拉上我們的戰車這個想法怎么樣？”
羅伯弗雷曼眸光一亮，和亞當弗格森對視一眼，亞當弗格森午餐時就猜到了大boss有這個心思，現在聽到這個想法并沒有多么驚訝。
“老板，你是想讓夢工廠成為子公司還是合作關系？”羅伯弗雷曼開口問道。
“合作關系吧，新夢工廠已經沒有了片庫，有的也不過是一些拍攝項目和正在制作的幾部影片，所以說收購的價值并不大。”安迪微笑著說道。
亞當弗格森和羅伯弗雷曼深以為然的點頭認同，一家電影公司最寶貴最有價值的就是片庫，沒有了片庫，一個空殼公司對環球影業來說，就不具備什么吸引力。
“目前公司的發行人員共有2585人，在洛杉磯的有1401人，倫敦辦公室有404人，全球其他地區780人，同時與派拉蒙在全球合作16個辦公室，與其他第三方合作31個辦公室。
再加上頂峰娛樂的發行渠道，這使得公司在全球發行上有很大的影響力和控制力。
不過，因為實行節流政策，所以發行系統并沒有得到最大程度的運行，夢工廠無疑是個非凡的創意團隊，它們如果能夠加入我們的戰車，我相信，這會讓環球影業充分的利用每一份資源，更高效的運轉。
根據數據顯示，近幾年來，環球業績依靠國際市場增長超過90%，由此可見，強大的國際發行體系也將會成為我們獲取高票房收益的強大保障。”
羅伯弗雷曼這一年多以來，對于安迪這個大boss已經有了很深的了解。雖然年輕的大boss能夠給屬下充分的信任和自主權，但是如果真要以為就能幫大boss做決定，那絕對是自尋死路。
當大boss詢問意見的時候，其實已經有了決定，需要的只是他們這些屬下拿出更詳細的資料數據來支持或者驗證他的最終決定正確與否。