“崔獄長。”
關紅梅在崔石辦公桌前的椅子上落座，按照流程匯報道：“一監區目前押犯272人，其中監獄級危險罪犯6人，監區級危險罪犯23人。近期……”
這套流程，對崔石來說既陌生又熟悉。
說陌生，是因為他今天第一次正式以監獄長的身份履行職責，聽取直系下屬的工作匯報。說熟悉，則是因為這一套匯報的程序，其實很老套，之前崔石當監區長的時候，手下的幾個分監區長也大概是按照這個格式匯報工作的。
級別升上去了，匯報的人從分監區長變成了監區長，他掌控的范圍也從一個監區，擴大到了一個監獄，僅此而已。
不過崔石沒有因此打斷關紅梅，聽她把這一套話絮絮叨叨地說完，才開口問道：“有沒有監管方面的隱患，重點說說這個吧。”
“有。”
關紅梅點點頭，崔石身為分管監管的監獄長，這樣的問題完全在情理之中。
“一分隊的孫馳，二分隊的曹穎、薛紅紅，三分隊的陳怡如，近期表現異常。具體來說，孫馳是因為丈夫提出離婚，影響情緒。曹穎大概是因為罪重刑長喪失改造信心無心參加勞動。薛紅紅脾氣暴躁和同犯鬧了矛盾之后，始終耿耿于懷。陳怡如……”
關紅梅身為經驗豐富的中層干部，對本監區的風吹草動娓娓道來，略有些玩味地盯著崔石，看這位年輕的監獄長，真能有資格有能力指導自己的工作么？
其實即使不用崔石指導，關紅梅自然知道應該怎么處理怎么做，具體工作的技巧原本就是中層干部的分內職責。
關鍵在于，崔石這個新領導，對底下的工作，是個怎么樣的態度。
不怕領導沒辦法，就怕領導瞎指揮，這才是廣大中層最頭疼的問題。這個崔石這么年輕就上了副處級，想必是對政績無比熱衷和珍惜，這樣的話……底下的工作就不那么好干了。
“情緒低落改造喪失信心的，加強談話就好，勞動方面不要逼得太緊，管理上不松散就可以。犯人之間的矛盾盡量化解，調開勞動崗位，安排明崗暗哨多盯一段時間，防止犯人沖動行兇。”
崔石隨口說著自己的意見，提高了一點音調，道：“最后那個叫陳怡如的，我感覺問題最大。根據你提供的表現，她或許最近有脫逃的動機和計劃，我會安排獄偵部門的人跟進調查，你們監區方面不要有什么過多的動作，免得打草驚蛇。”
“好！”
關紅梅眼前一亮，對崔石不禁刮目相看。別看崔獄長年輕，經驗老道得很，這些看法和自己不謀而合，基本上得到了同樣的推測結論。
“可是，崔獄長。類似孫馳曹穎這樣的犯人很多，時不時就會因為各種各樣的事情鬧情緒、玩低落，咱們警力不足，勞動生產指標又盯得緊，怕是沒條件把工作做得太細……”
“這個不用擔心。”
崔石揮手道：“監管安全永遠是監獄工作的第一要務，至于生產什么的事情，都可以往后放一放。”
“明白！”
關紅梅十分高興，有了崔石這句話打底，她的工作立刻就會輕松很多。
最需要的就是這樣敢于擔責任的領導啊！
要是領導這邊不愿意承擔責任，只提要求不管實施的難度，手下是很痛苦的。之前程獄長雖然能力也很強，但也不敢說把生產任務這件大事放在無足輕重的位置上。