如果連自己的心腹都沒有，自己的意圖能順利實現嗎！當然不行！
送走了趙春梅，張為康心里長舒了口氣。看看腕表，已經到了下班時間了！
領導的一天，居然這么快就過去了！
白天忙也就罷了，可是張為康發現自己即使回到了馬家莊，回到了馬明涵身邊，還是動不動就走神想著局里的工作，想著如何把局里的人員攏起來，使自己的意志能夠貫徹下去。他甚至都有了失眠的癥狀。晚上很難入睡，滿腦子都是局里的工作，想著怎樣解決，怎樣處理。早上往往四點多鐘，上趟廁所后就再也睡不著了，翻來覆去的想事情。
他現在經常想，領導果然不是容易當的，管錢、用人、做事都是極其耗費腦力的事情。做領導，那是既需要智力又需要體力的工作。
想來想去，張為康還是決定按照趙長功告訴自己的那句話，管好錢，用好人。
對于財務科張文正，張為康決定繼續重用，而小郭，要逐漸讓她淡出財務室，讓她留在財務室，太不讓領導放心了。
對于局里當前的領導班子建設，在當前組織部沒有給出明確的意見之前，張為康決定依靠現有的副局長，重新調整工作分工。
既然要重新分工，那就要開領導辦公會，以張為康目前的資歷還沒有能力搞一言堂，而且也沒有合適的副局長能提前溝通，小范圍的提前決定。如果硬要安排分工的話，說不定在會上根本就行不成決議，那就意味著自己第一次主持領導干部會，就要以流產告終。而這第一次，是絕對最重要的，如果第一次就樹立不了威信，那么以后再安排工作也許真的就沒人聽你的啦！
所以這次會議如果要開的話，必須慎之又慎。否則的話不如不開。
現在農業局的副局長還有三個，如果要重新分工的話，以張為康的目前的威信和資歷，他只能在個別談話達成共識的基礎上，然后才能在會上宣布。這也是對他們最起碼的尊重。雖說他是主要領導，按照原則的話，分管領導必須服從一把手的安排。可是就現行的體制來講，分管領導就是不擺你，你作為一把手也沒什么脾氣。你頂多像向組織部門建議調離該同志，但卻沒有任免的權利。所以充分尊重副職，多商量還是必須的！特別是張為康現在的處境。
要分別談話，最好先找陳傳聲，算起來，陳傳聲是自己到農業局以來最談得來的一個副局長。張為康想，先征求一下陳傳聲的意見，應該沒問題。
他給陳傳聲打電話的時候很客氣，他說：“陳局長，你現在有空嗎？想跟你商量件事！”
陳傳聲聽了呵呵一笑，說道：“我也正想給領導匯報工作呢！”
張為康聽他態度很好，心下大喜。
陳傳聲進來以后，張為康開門見山，說了自己的意思。然后給他解釋說這也是臨時的安排，等上面給了具體意見后，肯定會配齊領導班子，再重新安排的！
陳傳聲很爽快的答應了，說你剛接過農業局這一攤子，不容易，又這么尊重
（本章未完，請翻頁）