張為康心里輕笑了一下，心說你一個副局長，雖然能在下一步的工作中人為的設置一些不方便，可最要緊的可不是你！千萬不要過高的估計自己。
雖然心里這么想，張為康嘴頭上還是得客客氣氣的，當作是明白了有點害怕的樣子，給足對方的面子。他誠懇地說道：“你知道，我也只能把刑超推薦給組織部門，真正決策還是上面的領導！刑超的工作在全局都是沒說的，我不讓他上，我讓誰上啊！”
對方哈哈的笑了一陣。
張為康也笑著說，哪天到局里來檢查工作，好好請請你！
對方打著哈哈，說好得好的。
放下電話，張為康卻罵了一句“奶奶的！”
這種形式是眾多形式之一，還有更多的是在一些各種名堂的酒桌上，有一些認識不認識的區里部門或者市里部門的無關緊要的小領導，時常會在在酒意正酣時，向張為康提出了要照顧一下局里的某某人。
張為康只能來者不拒，通盤考慮。這當然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他卻得認真的考慮，正兒八經的當成大事來辦。其中之一就是華秀峰提出來的。
華秀峰提出的是秦方濤的正科職位，秦方濤是他的外甥。兩個人在一起這么長時間了，張為康居然是第一次聽華秀峰說起。他不由得大為佩服華秀峰的心智和人品，這才是真正的能辦大事的人。平時從來沒提起自己的外甥秦方濤在農業局，只是在關鍵的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出面做工作告訴張為康！從來不求人，一開口就很難讓人拒絕。而且找人辦事就得找關鍵的能說了算的。
華秀峰肯定清楚。
清河區的干部管理制度，科級及以下是本單位和人事局為主，從某種程度上來講只要單位想給這人解決科級，報人事局以后，如果沒有太大的問題，人事局也就批了。而副處級以上的干部程序就復雜了，本單位推薦是一方面，還要有組織部門考察，組織部長辦公會通過，再經過常委討論才能確定。當然這是基本的工作程序，程序之外的雖然簡單，但是沒有確實的關系難度是更大！
所以，既然華秀峰張口了，就知道這事情張為康肯定能辦得了。