趙長功很滿意張為康的反應，又說道：“局里的人事安排，柳書記心里有數，我們不好催他。但是原則是明確的，就是充分尊重局里的意見，以有利于工作為主！我們會頂住有關方面的壓力，給你提供最大的方便！”
話說到這里，張位康都有點感激涕零了。他沒想到，人家這么大的領導，區委常委組織部長，居然說話這樣實在，毫不打官腔。再說了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句話柳書記經常說，就是‘工作干好，個人的事情交給組織’！我覺得這句話很好，你可以回去以后給局里開會，穩定一下人心，工作為重！特別你們現在是全區、全市甚至是全省全國的工作典型，下一步的工作很重，千萬不要出亂子！王村鎮的領導班子可是有先例啊！”趙長功說的語重心長。
張為康當然知道王村鎮因為上一次檢查中的上訪事件，導致一干領導班子受到了集體記過處分，結果本來有望年內解決的一些干部全部暫停，據說就是明年也很難說。
“可是，總是有好多人認為組織會把自己忘了，事實上也是，有時候就是你不停的找組織，組織還不給你解決問題呢！那為什么呢？就是因為你的工作沒做好，領導不滿意，群眾不滿意。組織是個很抽象的概念，組織需要管的事情很多，不會面面俱到的管到每個人，于是他要委托下面的小組織來管理考察，這個小組織就是咱們的局黨委，只要是局黨委肯定了你的工作，我們就會向組織推薦。我們不會讓干了工作干好了工作的同志吃虧！”張為康在全局大會上對趙長功給自己說的‘干好工作，個人問題交給組織’的話作解釋，同時也在樹立局黨委在人事問題上的話語權。
可是，現在的人都明白，局黨委啊，集體決策啊，民主啊，這都是冠冕堂皇的理由，所謂的局黨委還不就是局黨組書記張為康一個人說了算。
說了個人問題交給組織，說了工作的好壞由局黨委評價，還不是由張為康一個人的評價為準，推薦誰不推薦誰還不是領導說了算！
人際交往要虛虛實實，落實工作更要虛虛實實。太認真太絕對都會讓自己陷入被動，輕易承諾許愿，到最后難受的還是自己。如果不許愿，到時候做到了，大家會感激你。可是如果許了諾，到時候沒兌現大家會埋怨你，就是兌現了，大家也不會感激你：因為這是你早就說好了的嘛！你是在履行自己的承諾，別人不用感激你什么！
這兩天，張為康終于承受不住局里上上下下或玩笑或正經的一個要求，就是在國慶節之前局里要組織外出考察旅游。而這個活動，是張為康早前在一個辦公會上發出的一個豪情壯語：只要大家干好了工作，今年的福利待遇絕對要高于往年。
于是有些人就捉住了領導的這句話，說往年這時候早就出去考察了，今年怎么還沒動靜。領導不是說今年的福利待遇不少于往年嘛！可不能光說不練啊，以后誰還聽你的話啊！雖然這話大家都是笑著跟領導說的，可是說的人多了，張為康也有點坐不住。
不當家不知柴米貴，剛剛要了幾十萬塊錢，這一下子又要花去十幾萬。
張為康心想這幫人聽話只聽半句，自己當初是說在干好了工作的前提下，是有定語的。可是也沒辦法，你總不能為了不讓大家花錢，不讓大家出門，就說大家工作沒干好吧！還是不能打消同志們的積極性啊！
所以張為康只能痛快地在辦公會上主動提出了這兩天出去考察的想法，大家自然同意。于是辦公室抓緊聯系旅行社確定考察路線。
當劉文春把旅行社提供的琳瑯滿目的旅行線路方案拿過來后，張為康從眾多的方案中一下子就看中了華東五市七日游。他的私心就是盼著能到上海去看看親愛的馬明涵，自己的妻子在外培訓了兩個多月來，雖說快回來了，可是張為康還是按捺不住的思念。
整天在一起的時候可能會膩煩，想著哪天能獲得自由多好啊！一旦獲得了自由的那幾天，心情確實很興奮，那種一下子擺脫束縛的感覺真的好極了。可是跟親愛的人離開的久了，自由的時間長了，卻又無比的思念在一起的時光，覺得就是整天膩歪在一起，也不會煩。