他這一說話，大家都不說話了，競爭上崗還是一個比較公平的辦法，起碼表面上看起來是。
看著大家都沒意見，張為康安排劉文春說：“按照今天確定的副處推薦條件，趕緊把符合條件的干部基本情況攏一攏，把材料報給我，我跟組織部的領導匯報一下，另外科級干部競爭的問題，等我跟人事局溝通以后，再在局里下通知！”
他這話一說，在座的同志們明白，農業局人事調整的問題正式進入了實質操作階段。
從去年開始，平遠市的干部管理制度作了調整。科級干部任免及管理是在區人事局，而副處級及以上領導干部由區委組織部負責考核管理。所以，農業局這次的人員調整需要報兩個部門分別審批。
會后，張為康專門到人事局局長蘇若顏辦公室談了這次農業局科級干部競爭的基本思路，按照張為康的說法，是給蘇局長匯報工作來著。
有時候就是這樣，看起來級別相當的部門領導，由于部門性質的不同，重要性也不同，兩者之間的差距也相當的大。說農業局的局長給人事局的局長匯報工作，雖不符合規定，但絕對合情合理，很有必要！
自從張為康到了農業局，跟人事局之間處的關系相當的不錯。當然是和張為康經常給人事局的領導匯報工作分不開的。特別是過年過節，是一定要“匯報工作”的，這樣對下一步的工作開展是有百利而無一害。
蘇局長是一個年近50歲和藹端莊賢淑的女同志，據說下一步很可能就要給她解決副區級。
張為康對她很尊敬，而蘇局長呢，對張為康是很關心。
兩位領導在友好坦誠的氣氛中交流了對農業局干部調整的意見。蘇若顏對這種公開競爭的形式給了很高的評價，說到雖然科級干部的公開競爭以前我們也搞過，但是像咱們局里這么多職位的公開競爭還是第一次，我們完全可以大力推廣。
張為康呵呵的笑著說謝謝，既然領導肯定了，我們這次的公開競爭就算成功了一半，另一半還需要咱們局領導的全程指導！筆試面試環節，希望局領導能給與充分指導。
呵呵，為康局長真會說話，怪不得是我們區最年輕的正處一把手！沒問題，我讓我們的文局長全程配合。蘇局長的脾氣溫柔可親，說話輕聲慢語，很是親切動聽。
張為康心想，這樣的女領導干部是該提拔副區了，估計跟她打過交道的人都沒意見。
這時，蘇若顏已經撥通了文若遠的電話，讓他過來一下。
張為康一聽到是讓文若遠來負責農業局的科級競爭，更是放心了。自己的想法得到順利實現就有了可靠的保證。
“若遠！張局長給我們面子，請咱給他們局里的科級干部競爭把把關，你就聽張局安排吧！”蘇若顏笑著說道。
文若遠點頭微笑，給張為康說道：“保證完成任務！”
“唉，你看咱局里的領導班子，多和諧啊！連名字都一樣，若遠，若顏。”張為康搖頭晃腦的說。