木友德從那屋過來問“啥事”張興明說“不好意思，還得讓你跑一趟，你再去南墳，把我姐接過來，就說我找她有事。”
木友德看看時間，點點頭下樓去了，南墳杯溪三十多公里，如果不是冬天道上全是雪的話，還真不算遠。
二哥就聯系政府那邊給趙淑華和大姐辦理通行證，木友德的他自己回奉天去弄，不用他們這邊管，二哥這邊聯系完了張興明又給二建的經理打了個電話，那邊還沒上班，就約好明天上午到商場來見個面。
臨近中午了，木友德把大姐接到了商場，大姐從里到外換上了新衣服，人長的本來就粉紅漂亮，這稍一打扮，太吸引眼球了，二哥都直愣愣的看了半天，然后說“小紅太好看了，上電視準行。”
低頭看看自己家趙淑華，說“要是小紅和小華一起上的話，那俺家小華就比下去了呀。”
其實趙淑華長的也不丑，有點嬰兒肥，屬于可愛型，而大姐是艷麗，顯得成熟一點那種，雖然大姐比趙淑華還小一歲，但站一起給人感覺是大姐大一點。
大姐被看的有點不好意思，就去抓住張興明，把張興明抱在懷里，說“要我來干啥呀”張興明說“跟我去香崗。”大姐就高興，聲音都提高不少“真的呀我老弟真好。”到張興明臉上親了一下。
過了一會二姐她們理完了貨單也過來，說“你們這一屋人閑呆著，沒一個去幫我們弄弄，這把我們給累的。”
張興明說“二姐你現在是商場總經理，以后要做酒店寫字樓那邊的總經理，那事更多，管的人也更多，都叫我們幫忙啊你得學著讓下面人分擔你的事，你只管把握大局就行了，要不得累死，活不是一個人就能干完的。
于秀紅和苗麗你們今年開始一個是杯溪這邊的總經理，要管著奉天以外所有店面的發貨對賬，于秀紅是奉天那邊總經理，要管整個奉天及周邊店面，那個工作量是現在這的幾倍十幾倍，你們要學會用人，建立專業團隊，懂不
理貨對賬一個團隊，人事管理一個團隊，財務團隊，安保團隊，銷售團隊，每一個團隊指定一個帶頭人，你們只要把握方向，管好帶頭人就行了，不要扎進去干細活，人的精力有限，你干了這個就得丟了那個，到時候哪頭也干不好。”
苗麗和于秀紅就虛心點頭，苗麗還拿出一個小本子，刷刷記起來。
張興明看了看屋里人，想了想又說“咱們這里每個人都一樣，以后事越做越大，這里每一個人以后都要負責一面，都要比現在事多，要從現在就學著抓大放小，學會團隊型管理。
你們最重要的活只有二個，一是指定方向，讓下面人知道要干什么怎么干干到啥程度，二就是查看結果，是不是達到了你需要的程度，這中間的過程都交給專業團隊處理，你不但不用管，連想都不用想，呃，不是真的不想啊。我說的就是不用自己去操心，該想還是要想的。”
其實張興明一早就想給這些骨干講一講關于團隊管理方面的事情了，團隊管理是企業發展的必要條件之一。而手里這些管理人員全是生搬硬套上的，沒有一個具備這些知識，但是也有一個好處，肯干，踏實，只要引導好，未來全是大將。
學歷那玩藝真和做事一毛錢關系都沒有。當然，不包括特專業的學術型職業。
想創業的朋友不要因為學歷低而妄自菲薄，要知道中國的成功人士里面，高學歷的沒幾個。
s一百章了，我這一百章頂別人一百五十章，字數多了，吃了幾個虧。幸好有你們陪著一路走下來。謝謝。