“問題的癥結在于分工斷層，彼此之間沒有好好溝通，且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴重，但如果繼續放任，只怕將來會出更大的差錯。”
沈婠點頭，以示贊同：“那蔡經理有什么好的解決辦法嗎？”
“有，重新規劃職能部門。”
此話一出，眾人皆驚。
要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部門分工相對固定，一旦打散重組，不僅要劃定新的職能范圍，還會將原本成形的人事關系全部打破，何止是傷筋動骨，說改朝換代也不為過。..
底層員工倒無所謂，可中高層的利益蛋糕卻即將面臨重新分配，是以，短暫的騷動之后，有人沉不住氣了——
“蔡經理，要解決溝通和效率的問題，可不止這一個辦法。”
“是啊，重新規劃職能部門相當于進行一次公司改制，看上去輕松容易，卻不是一天兩天就能完成。”
“何必這么麻煩？溝通不足，那以后我們就多交流；效率低下，我們就提高效率。”
“”
你一句，我一句，全都沖著蔡云而去。
平時，這些人一口一個“蔡姐”叫得相當親熱，可一旦涉及自身利益，瞬間變臉，毫不留情。
職場如戰場，如果說沈婠是手握大權的主帥，那么蔡云就是“讒言媚上”的副將，而其他人則是等待軍法處置的犯錯士兵。
蔡云雖然早就做好心理準備，但真正發生了還是有些接受無能，畢竟，她不想招人恨。可轉念一想，她已經站到沈婠的陣營，早就沒了退路，既然如此，還不如迎難而上，勇往直前，萬一殺出一條血路呢？
當即整理好表情，平靜道：“作為人事經理，我只是提出我個人的意見僅供參考，至于采納與否，決定權并不在我。”
所有人的目光刷啦一下，投向沈婠。
后者輕描淡寫：“事關重大，我需要時間考慮，關于文案的事情也會一并處理，大家先回去工作，有了結果會另行通知。”
眾人不約而同松了口氣，“還是沈總思慮周全。”
通常“需要考慮”就等于不了了之，一顆顆高高提起的心又輕輕放下，魚貫而出，腳步輕快。
待門合上，沈婠看向蔡云：“接下來，要辛苦你了。”
“我明白。”
第二天，沒動靜。
第三天，還是沒動靜。
文案的事情也沒有一個處罰結果，眾人徹底放下心來。
“沈總也就唬唬大伙兒，難道還真能把現有部門給一鍋端？嗤——反正我是不信。”
“年輕人血氣方剛，容易沖動，可惜，還是太天真，新部門是那么容易建立起來的？”
“也就過過嘴癮，頂多因為文案那事兒再訓咱們一頓，除此之外，她還能干嘛？”
“話說，蔡云的吃相也太難看，為了巴結新總裁出賣咱們，可惜啊，新主子不頂事兒，立不起來，她這傾家蕩產的，只怕押錯了寶！”
“是得給她點顏色瞧瞧，不然哪天又跳起來咬咱們一口！”
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