“嘖，不懂欣賞，我不怪你。”說著，又滑回自己位置上。
十分鐘，不多不少，全員到齊。
沈婠沒啰嗦那些有的沒的，開門見山：“……各位都是技術團隊的核心成員，之前處于游戲研發階段，為了不讓你們分心，很多事都懸而未決，比如股權分配、職位安排、績效評定等等。”
眾人神情一振。
不得不說，沈婠列舉的這幾點都戳到了關鍵。
原本蔫了吧唧的神情不約而同收斂，紛紛坐直，豎起耳朵……
會議整整持續了兩個鐘頭。
在股權分配上，以桂東南為首的七人依舊持有啟航百分之二十的干股，同時，沈婠也保證只要他們不作死，不損害公司利益，就不會動用手段將他們驅逐流放。
還承諾，在座所有人只要干滿十年，她會從自己的股份里拿出一部分作為獎勵贈與。
當然，比例肯定不會太多。
但照目前的發展速度，誰又能預料那個時候的啟航會發展成什么樣子？或許百分之零點一的干股就夠普通人衣食無憂一輩子。
至此，股權分配的問題，皆大歡喜。
桂東南松了口氣，如釋重負。
如果可以，他一點都不想和沈婠對著干，但又不得不顧及團隊其他成員的訴求，所以在今天之前，他很難為，也很掙扎。
如今這樣的局面最好不過，既不得罪沈婠，也對同伴有個交代。
接下來又說到職位安排。
沈婠一點沒有客氣，毫不掩飾自己對周馳的看重與信任，直接把技術總監和副總的位置交給他，對技術部，即核心團隊擁有最高決策權。
兩個副總監的位置，沈婠直接點了桂東南和康劍。
桂東南上位，眾人并不意外。畢竟他是團隊前任領導者，沈婠還是要給幾分薄面。
至于康劍……
別人還沒說什么，他就自己跳出來，一臉驚愕：“我？”
沈婠抬眼，淡淡一掃：“有問題嗎？”
“為什么選我？”
其他人也同樣好奇。
“通常，無條件支持上級的人，得到重用的機會也越大。”
就像一個皇帝，需要擁護他的臣子。
你可以不擁護，甚至唱反調，那我就培養幾個聽話的、懂事的，占了你的位置，再奪了你的權。
就是這么簡單粗暴！
康劍對周馳的擁護，也相當于對沈婠的支持。
她扶他上位，顯然是奔著培養心腹去的。
康劍懂，周馳懂，其他人自然也懂。
沈婠：“你可以拒絕，但機會只有一次。”
康劍猛然抬眼，對上女人洞悉的目光，忽然生出那么一股急于證明自己的豪氣，近乎孤勇——
他說：“我接受！”
周馳笑了。
沈婠點頭：“那就這么定了。下一個問題是有關你們的績效評定，將與年薪直接掛鉤……”
“沈總，我有個疑問。”隋舟突然站起來。
“你說。”
“一個結構完整的公司和一個簡單的游戲工作室完全不同。除了核心的技術部門之外，難道不該設立主管市場、商務等各方面的部門？”
沈婠：“應該。”
“那這些部門的人事任命您打算怎么安排？”他問得直白。
沈婠也答得干脆：“在來之前，我已經委托獵頭公司推薦合適的部門主管，筆試已經結束，面試定在今天下午，如果感興趣，可以旁觀。畢竟，也是為你們挑選未來同事，大家都有發言權。”
不過，決策權還是在她手里。
隋舟“哦”了聲，嗓音有點悶，灰溜溜地坐了回去。
最后是績效評定。
沈婠拿出了一套成熟的考核體系，將各項指標進行具體量化，按照最終評定結果給予不同梯度的年終獎勵。