星期二早上，楊景行送別母親后就真的要開工了，上午宏星要開經理級別會議，然后童伊純也要開會，如果她狀態好，可能今天就要進棚了。
九點的宏星唱片公司會議室里，從韓國回來的老板和經理們一個個精神抖擻親密無間談笑風生，還有人替楊景行和甘凱呈可惜，心想要是這兩位大才子過去，必定是風流風光能讓人大開眼界。
楊景行羨慕了一會前輩們后甘凱呈才來，編輯部經理歡迎大家回來，打聽是否都有美好艷遇，大家都時候只有老板有。
張彥豪嘻嘻哈哈一陣后宣布開會，大家認真起來
今天的會議比較長，因為公司領導層的這次韓國之行其實是辦正事去了，一行人詳細地參觀考察了韓國ns娛樂公司，大家都有很深感，今天做正式的總結交流。
ns公司，甘凱呈的了解是據說能在韓國勉強排進同行前十，張彥豪的兒子張英奕現在就在ns公司的ar部門任職。
三年前ns公司雄心壯志要成立一個紅遍亞洲的男子歌舞組合，所以就到幾個主要國家進行調研考察和探星，顯得非常專業。
宏星憑實力和ns搭上線，不但獻上了對方滿意的藝人，還搭配了一個十分了解中國新生市場的策宣好手，就是張英奕。
張彥豪父子當初的想法或許是學習一下韓國俘虜年輕人的經驗，但是張英奕很有能力，三年下來，從一開始的互通，到后來的干脆去ns公司任職，最后居然成功地讓ns有了和宏星合作的意向。
至于怎么合作，似乎還沒進入談判階段，至少甘凱呈是不知道的。
張彥豪的說法是“這敗家子不撞南墻不回頭，實在想搞，到時候就讓他搞一搞。我們該做什么繼續做什么，還要做得更好。我倒想看看，棒子那一套翻得起什么浪。”
人事部經理唐紹煌說“英奕年輕人有年輕人的想法和膽識，比我們強。這次去發現他們的確有幾手，從我個人角度看，有值得借鑒的地方。”
業務部經理孫云宏點頭“目前形勢其實很清楚，都知道是怎么回事，關鍵是怎么做當初我還以為英奕是喜歡韓國女人，跑去玩了，現在再看，他有遠見有能力，虎父無犬子”
經理們附和，看樣子張英奕在ns混得很不錯，保不準已經學到點統治亞洲娛樂圈的秘籍。
孫云宏似乎也看得準趨勢了“長江后浪推前浪，楊經理現在對歌迷口味的把握就像十年前的甘經理，不服不行。”
楊景行和甘凱呈對上眼，甘凱呈挑眉呵呵一笑，楊景行就也笑。然后大家都呵呵，孫云宏也呵呵，氣氛很和諧。
張彥豪提醒甘凱呈“盡是年輕漂亮的，這事給我們找的都是麻煩，就你該樂呵。”
甘凱呈笑了“除了胡經理，我真不信有人不喜歡”
胡文雁呵呵笑，男人們則都不裝清高。
張彥豪又說“周經理和我去過兩次了，想法應該多一點”
周沈建點點頭“他們的模式是借鑒歐美，立足本土”
從周沈建開始，都各抒己見，甚至是真知灼見。
大陸流行音樂人多年來一直戴著不專業的帽子，而且隨著別人的進步和信息社會的演變，現在這種不專業感好像還越來越強烈了。可是這些流行音樂人絕大多數也不是草包，就說周沈建，做策宣做到對心理學、社會學和營銷都有很深入的相關研究了。
孫云宏呢，對營銷的理解肯定又比周沈建更專精，雖然說起來是個跑業務搞推銷的。在唱片業急轉直下的這幾年，宏星作為一個老公司，管理層都沒換過血還能支撐下來假裝搞得風生水起，靠的就是錢，這其中當然有業務部的很大功勞。可孫云宏也很佩服韓國人對藝人的價值挖掘，或者是是賺錢方法。
其他部門都充分表示了，甘凱呈雖然沒去，但編輯部是不是也該有點想法。
張彥豪簡直請求，甘凱呈就說“我們做基層的，聽安排辦事就行，盡量不拖后腿。”
大家給面子，笑笑甘凱呈的老說辭。
張彥豪又看旁聽的四零二工作室“楊經理，別說這，全公司你最年輕。”
楊景行自卑“我繼續學習，盡量不拖甘經理的后腿。”
孫云宏似乎很想探討“楊經理，你覺得作為一個唱片公司，說難聽點，商品到底是藝人，還是歌”
楊景行思考了一下，有些難堪“我還沒想過這個。”
甘凱呈鄙視“你這個拖后腿的。”
楊景行委屈“你沒教過我。”