黃偉亮是十分看好楊景行和張英奕的合作的，當然了，還需要甘凱呈和杜林的多多提攜。張英奕挺謙遜，楊景行也知道自己幾斤幾兩，也都多謝前輩的鼓勵和信任。談話間，張英奕還是比較器重楊景行的，楊景行更是佩服小老板。
酒喝了不少，話聊得更多，黃偉亮的目的看起來是達到了，可最后還是刻意制造機會讓楊景行和張英奕單聊。
張英奕雖然也三十出頭了，但還是和楊景行更能開誠布公“就算把我自己放在你的位置上，讓我再來做決定，我依然會拿出最初的方案，你信不信”
楊景行點頭“其實我真的理解雖然會有一點不舒服。”
張英奕恨不得喝酒地連連點頭，本來也喝了一些，就更能聊了。
小老板的視角不一樣的，跟楊景行說道一個公司要生存是多不容易。國內的所謂唱片公司音樂公司，艱苦掙扎的現狀楊景行也多少是知道的。為什么會造成這種情況其實大家都怪錯了，罪魁禍首不是盜版和網絡沖擊，還是自身的問題。
在韓國前后干了四五年時間，張英奕沒白干，幾乎研究透了韓國的娛樂產業發展史，一開始怎么樣，現在怎么樣，過程是怎么樣，國情怎么樣時常怎么樣張英奕的結論是，很多成功模式真的應該好好借鑒，并不僅僅是搞個組合模式那么簡單，而是制度和產業上的東西
說起制度，張英奕更是有血淚史的感覺，宏星成立十八年時間了，馬上二十周年了，又怎么樣如果真的有底氣有能耐，一個小小平京金文，敢這么下死手嗎在張英奕的記憶中，以前是幾個月難得跟父親相聚個完整的一天兩天，感覺父親似乎是運營的世界五百強，可事實是，張彥豪的大部分時間和精力都浪費在各種虛頭巴腦上了。
老板太累太沒效率，也就是公司太累太沒效率，當然了，這其中有時代和大環境的因素。但是現在時代不一樣了，如果宏星換湯不換藥，僅僅是換個好的辦公環境，肯定是沒用的，肯定是要被淘汰的。
張英奕當然不想父親辛辛苦苦大半輩子的成果被淘汰，看著楊景行點桌子“是，你是個人才，我絕對承認。所以，我問你一句真心話，兩年后三年后，五年后，宏星如果還是現在這樣，留不留得住你或者說，能不能讓你大展拳腳”
楊景行思索“還真沒想過盛天找過我，我真沒動心。”
張英奕點頭“我知道盛天，也是空架子，我跟你說。”
楊景行愿聞其詳
年輕人在一起不虛頭巴腦，聊事業，大部分時候都是比較合拍的，只是在模式內容問題上有分歧。
楊景行的觀點是“我還是比較相信文化底蘊這個東西，不會被湮沒，最多是沉寂這是最大不同，和幾十年前還在穿露乳裝的民族不一樣。”
張英奕卻堅信文化淘汰，不是因為什么文化殖民，底蘊什么的根本是自欺欺人，只會越來越沒市場，而且還有什么什么各種各樣的原因。
倆人求同存異，一點認識偏差不至于構成矛盾，以后還是會愉快合作，甚至比以前更團結友好了。
近三點，楊景行和張英奕才從酒店出來。楊景行還知道規矩，讓小老板先上出租車走人，自己再打一輛，上車了開始忙電話。快到峨洋的時候了，才輪到閨蜜。
王蕊并沒得等不耐煩“忙完了”
楊景行說“沒，換地方忙。你們下午沒上班”
王蕊沒平時叫囂“端午節，出差回來還上班啊你可以出來沒我們就在這邊，馬上過去。”
楊景行問“你們在哪我都到峨洋這邊了。”
王蕊這就有點憋屈了“啊，我們等你這么久，你”
楊景行哈“不好意思在逛街還是喝東西”
“逛啊。”王蕊又說明“瞎逛，沒買東西，沒心情。”
楊景行呵呵“在逛就行了，不怪我了。你們幾個人”
“我和媛媛”王蕊好像有點自卑“我們沒跟她們說，不然都要來，不好看不是什么喜事。”
楊景行呵“早點回家吧，老畢還等你呢。”
“不行。”王蕊義氣“沒看到你不放心你早點見我們，我就早點去見老畢了”
楊景行哈哈“我沒開車，麻煩你們過來，請你們喝東西。”
王蕊還是有點當喜事的“好”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>