公司里同事都是四零二親自抓的項目，但也都知道絕大部分事項都是老板擬定的。比如組合人數，張主管就考慮到桃園三結義，三人行必有我師，三字經千字文，地人總之三這個數字對中國人而言是很特別的。楊總監想了些什么道道呢最開始是一拍腦袋要求高考上一本線的，后來可能發現太不切實際了就補充如果是武校體校畢業的就可以適當放松要求，二本線也可以。
可是不管這個總監有多蠢，張主管還是在“服從領導”這方面為全公司做出里了表率，有了老板帶頭，相信宏星的公司氛圍企業文化會得到更好的糾正以適應現代社會的激烈競爭，肯定還是利大于弊的。
也不能光是服從，還要全方位為上司考慮，在男藝人遴選的各方面工作都得到了總監的認可之后，張英奕又想起了kidoo來，這個女子組合如今在韓國還勉強掙扎著，可是在中國已經銷聲匿跡了，當初可也是四零二擔綱制作饒，出去怪不好聽的。
張英奕知道，總監對kidoo沒啥興趣，其實他也一樣，白了還是不想給別人做嫁衣，但是現在情況不一樣了，ns的日子過得比較艱難，其實幾年前還是有實力的公司，可是韓國的情況不一樣，地方市場就沒什么回旋余地，一個不心就玩完了。
商場真是殘酷，張英奕連學藝的師父家也要算計，想在有把握的情況下把kidoo接手過來掌握主動權，因為幾個女孩子條件都是很不錯的，也還在黃金年齡，ns沒能做起來還是因為情況不一樣，地方市場容易形成壟斷，畢竟韓國前十和中國前十是兩個概念。關鍵是值不值得嘗試，這個得楊總監研究表態。
這個嘛，楊總監就要分析一下了，當初kidoo在國內也很是熱鬧了一陣的，可是為什么沒能扎下根基呢甚至可以連陣腳都沒穩住就不行了，并不是
宏星沒配合，也不是自己沒盡力，實在是產品定位不符合市場需求就只能曇花一現。不過楊景行覺得老板再去經營一番的想法是很好的，至少可以為公司積累經驗開拓道路，值得計議
不過宏星這串門子的企業文化一時半會是改不掉了，周沈建都不驚訝四零二的主動到訪，所以只花了幾分鐘時間商量安逸的宣傳事宜之后就是半時的瞎扯，什么生理需求安全需求社交需求，什么系統管理制度管理親情管理，對了人事那邊還真是新官上任三把火，一系列動作挺大的。
不太愛走動的胡文雁也主動找楊景行聊了會，她昨不是請龐惜和李文麗吃了頓便飯么，經過觀察了解覺得李文麗還是不錯的，但是楊景行也沒必要把什么注冊會計師太當回事，這東西現在也不值錢了，何況這個行業對財務的主要要求也并非財務技能可是財務的能力也有限呀，這開年后的第一個月，不少同事拿到工資單后是有意見的，但是找財務沒用呀，搞考耗是人事。
胡文雁認為自己平時是不愛長道短的，但是有些話不吐不快而且要講就得講明白了，她很是為龐惜鳴不平，龐助理對公司多么大的貢獻呀，人事部還搞那么無聊的考勤考核生生扣掉了好幾千塊，太沒道理了。
現在這么嚴格了楊景行還不知道呢，因為自己的工資好像沒變少，所以也不太不關心龐惜的死活，回頭再問問吧。
明德至也要找楊景行聊一聊，主要就是安逸cd灌制的一些細節事項。一萬張的訂單，這個數目放在那怕三年前工廠那邊可能都要不情不愿甩臉色，但是現如今已經是受熱烈歡迎的大主顧了。別剛出道的新人，就算一線歌手還有幾個敢在一零年之后做一萬張cd的，也就徐安這幾位都數不滿一只手了。
當然了，明德至并不是擔心楊景行的這一萬張砸在手里，反而還預測不夠賣的，所以一定要嚴把質量關，cd灌制也是有不少技術要求的，咱就沒必要省那一張幾毛一塊錢的成本了。
楊景行真是感謝同事吉言，要真做起來了，以后演唱會什么的還要明總監繼續關照。
一家人什么兩家話，同為江浙人，明德至當然要支持楊景行敢闖敢干，他這輩子就是吃虧在書讀少了太低，所以如今十分嚴格要求家中一兒一女，女兒馬上讀高中成績不太理想，子剛上初中越來越欠揍學習倒還成
今中午是何沛媛打電話過來了，而且挺早的都還不到飯點，受寵若驚的楊景行就跟中斷了跟黃偉亮關于宏星該不該涉足影視以在大形勢下保住娛樂行業參與度和話語權的探討，邊接電話邊準備趕下一場了。
這倆也算是知己知彼了，聽楊景行一聲哎，何沛媛應該就知道他正在裝模作樣的場合，于是也不冷不熱“有點事，等會”
楊景行已經出黃偉亮辦公室“老婆的話不能等，現在。”
何沛媛的微微輕哼應該是針對無賴偷偷摸摸的語氣，她就正大光明“下周四市長來團里調研，副市長，姓陳的，問你來不來”
“哦，是何呀”楊景行沉吟“陳副市長調研，這個好消息何你是聽誰的”
“你滾，有屁快放。”何沛媛的怒斥之后近接著的是郭菱幾饒啊哈贊嘆，齊清諾好像也在。
“下周四是吧”楊主任語重心長“何呀，是這么個情況，不是我不給你面子，實在是”
何沛媛都不多聽一個字“沒人要你的面子，拜拜”
楊景行也硬氣，沒再打過去，畢竟這事也早有共識，作曲家現在沒必要也不應該去沾那些光了。