事實上處理這類事情早已經有無數先例，無外乎就是打嘴仗，然后緩和情緒，最后慢慢商談磋商，最終勉強達成一個雙方都注定不會滿意的妥協方案。
要么這邊讓點兒，要么那邊退一步，或者就是大家都松一口，再或者就暫時維持現狀大家都不動，總而言之這類事情是不可能有什么讓大家都滿意的結果的。
問題是這類事情越來越多，而且越來越頻繁，不但極大的牽扯了己方的精力，更為關鍵的是人家中石油家大業大，在北方各地都有基地，本身就占據中樞優勢，就算是這些區域扯皮擱置，那也影響不大，但是對本身就日漸蹙縮的長河石油來說就影響很大了。
如尤萬剛所說，長河石油現在需要到了一個必須要做出重大決策的時候了，一方面要立即推進企業改革，裁汰冗員，剝離企業辦社會那一塊，同時要加快企業轉型，尋找新的出路，否則三五年后一旦長河石油目前作業區塊范圍內的業務日漸萎縮，那么面臨的問題就會更加嚴峻，甚至可能演變成為危機。
這個問題其實在尤萬剛任上就已經提出來過了，省委省政府也已經意識到了這個問題的緊迫性和嚴峻性，事實上把三大煤業和煉化這一塊并入進來，未嘗沒有就是要捆綁在一起好做大做強的意思。
起碼現在煤炭市場還一片紅火，煤業這一塊的效益也還不錯，而煉化并入進來之后，長河石油也能形成垂直一體化，哪怕日后長河石油所產原油不足，也可以考慮從中石油這邊來彌補業務，在這一塊上正常的市場商業行為，中石油也并不會拒絕。
鐘廣標現在也面臨著巨大的壓力，轉型和企業改革，這兩道題一道比一道難做。
企業改革倒是已經有了一個方向，剝離社會這一塊，省政府這邊已經有了一個大概意向，采取連同相關資產一并移交的方式，將學校、醫院等整體打包移交給地方政府，同時省里和企業也會在對這部分職工的移交上有一些政策和轉移支付的支持，另外還有一些屬于輔業類企業，要果斷與主業脫鉤，推向市場。
企業職工的下崗裁員也是一道刮骨療傷的難題，但是卻又不得不走，這對于鐘廣標來說也是一個巨大挑戰，不過他好在也在漢化集團干過多年，對這一塊工作也不陌生，再苦再累，他也要接著。
讓他最為棘手頭疼的是轉型。
轉型不是一天兩天能做到的，甚至在方向上都不明確，如何轉往哪個方向轉
數萬職工，哪怕只是一部分轉型，那也是一個天大的事情，如何來實現轉型如果沒有政府的一個詳細可行的規劃，根本不可能。
同時轉型對于在石油行業干了幾十年的工人來說，他們又如何去適應這些都是問題。
坐在大班椅里，鐘廣標搓了搓自己的臉。
對于鐘廣標來說，問題很多，但是更為關鍵的是找不到幾個可以推心置腹商量的人，這才是最讓他無奈的。
集團公司剛組建起來，幾個副總，除了省經委過來的那位還算和自己說得來，其他幾位要么是長河能源過來的，要么是三大煤業和煉化上過來的，現在知人知面不知心，很多工作大家嘴巴上都說得很來勁兒，但是具體到落實上，大家就噤若寒蟬了。