沙正陽也知道未來這種事情會很多，現在徐利平很明顯是擺出了向自己靠攏的姿態，這和他是鐘廣標調進來的人有關，當然沙正陽也樂于見到這種情形。
長河能源集團不比東方紅，龐大的體系和復雜的群體，都讓這個有些臃腫的龐然大物運轉在效率上和執行力上顯得有些低下，這也是為什么國企要改革的主要原因。
如果長河能源不是資源型企業，偌大一個體系，十幾萬職工，其局面恐怕根本就不可能維系到現在，早就出狀況了。
正因為如此，鐘廣標也好，自己也好，未來要在這家超級國企內玩轉，都需要人，需要一大批能為自己所用，愿意為自己所用的人。
從現在開始，沙正陽也就要開始有意識的挑選、辨識和選拔人才，同時也要通過各種渠道和方式來物色每一個階段自己所需要的人才。
偌大一個長河能源集團，上上下下十多萬人，并不缺人才，關鍵你要能挑選出來為己所用，而這一次趕赴燕京進行這初期的對接洽談，其實也就為沙正陽提供了一個選拔辨識合用之人的機會。
“對了，徐主任，你原來在長河石油”
“對，94年以前我都一直在長河石油有限公司，94年組建長川實業，我也就去了，擔任辦公室主任，一干就是兩年多時間，一直到集團成立，我才到集團。”徐利平很云淡風輕，“在長河石油我也跑了不少單位，我是石油技工學校畢業的，最早在鉆采上，后來到采氣二隊，干了幾年，又到后勤上管設備那一攤子干了幾年，最后到長河石油總經辦工作了五年。”
履歷倒也豐富，沙正陽默默的評估了一下。
能在總經辦干五年，肯定也還是有些能耐，尤其是還是從一線基層起來的，和那些大學畢業直接分配到機關的干部不一樣，特別是還在鉆采第一線實打實的干過那么久，這類干部最受沙正陽欣賞，你只有在基層干過，明白基層苦處，了解基層的難處，清楚基層最需要什么，你位居中樞才能做出明智決策。
至于說到總經辦之后怎么又會去了長川實業，而且沒有提拔，那倒是很好理解，一朝天子一朝臣，辦公室政治在國企內部恐怕比在地方上更嚴重更激烈，如果缺乏一個強有力的一把手來坐鎮，恐怕免不了有這些紛擾。
沙正陽回憶一下，兩年前尤萬剛還在長河石油擔任一把手，但是應該是已經馬上要出任副省i長了，而且他還兼著武陽市委i書記，恐怕尤萬剛心思也沒多少在長河石油了，所以內部有些風波也很正常。
只不過可能尤萬剛也沒想到他出任副省i長之后省委省政府卻有了要打造世界五百強的計劃，出臺了整合省內大型能源企業的規劃，推出了長河能源集團這個龐然大物，還得要他來坐鎮掌舵，他仍然丟不開這一塊工作。
“看不出徐主任也是長河石油的老人啊。”沙正陽不無感慨，“這一次我們去燕京也就是為了長河石油的一個項目，可能會比較復雜，牽扯面也比較廣，所以徐主任到時候要多支持一把啊。”