這也就是說，要達到優秀，你不能只停留在一般性的幫忙牽線搭橋那么簡單，有些事情你要能發揮主觀能動性，幫助辦好，幫助完成，甚至一些次要的工作任務，你自己就能單獨完成，那么這才能贏得領導對你能力的認可。
就像剛才舉的例子，國家計委某司局你能迅速幫領導聯系上，那么可能你算合格，但如果在對接處理過程中進展不順利，但你能以自己的人脈關系來促成事情向好的方面轉化，那么你就是優秀，如果這項工作很重要很關鍵，你能做到這一步，你就是卓越了。
同樣，像領導孩子的事情，你能輕松直接幫他協調處理搞定，你一樣可能是優秀甚至卓越。
當然這里邊說起來很簡單，但是你要把這些人脈資源經營培育起來可不是一件簡單的事兒，蛇有蛇道，狐有狐蹤，沒誰會把自己的資源無償給你，你都的要自己去培育建立，當然也可以通過交換來實現互通共贏。
就像現在的集團駐京辦一樣，是集團公司各個駐京辦合并而來的，原來長河石油駐京辦規模最大，實力似乎也最強，但是三大煤業和兩大煉化的駐京辦也不弱，各有各的強項優勢，現在擠在一起，面臨著裁撤精簡，誰都不愿意自己的人，甚至是自己被裁撤精簡，那么那就得要八仙過海各顯神通，除了集團高層的關系外，那么每一次集團高層來京開展工作處理事務就是大家各自展露自己實力和能力的最好舞臺，是騾子是馬，拉出來遛一遛，你行不行，多溜兩趟大家也就心知肚明了。
當然這里邊還是有差別，像長河石油是長河能源集團的核心支柱，那么涉及到長河石油的業務肯定就是最多的，也是最重要的，對于集團駐京辦中原來長河石油駐京辦這一撥人來說，那肯定機會就更多，但同樣，挑戰也更大，一旦給你機會，你卻沒把握住，事情沒辦好，領導不滿意，那也就意味著你滾蛋走人的可能性更大。
一句話，機會多，機會大，同樣也就意味著挑戰大，風險大，就看你自己的能耐和表現了。
王春剛想得出神，卻聽到旁邊鐵灰色西裝男子有些急促的聲音：“主任，傅蕾他們來了，啊，還有岳一鳴也來了。”
王春剛迅速扭頭，看到了候機廳一側，一個三十來歲的嬌巧少婦邁著輕快的步伐，直奔自己這邊而來，她背后還跟著三四個人，而另一邊還有一個黑瘦的提包男子，身后也跟著兩個人，急匆匆的趕了過來。
王春剛心中一陣惱火，這幫家伙真是陰魂不散，自己很小心的隱藏了這個消息，而且時間這么緊，原本以為能夠瞞得住這幫家伙，可沒想到還是被這幫人給發現了。
沒錯，這兩撥人都是他的同僚，一個是原東神煤業駐京辦主任傅蕾，一個是長川實業駐京辦副主任岳一鳴。
長川實業駐京辦主任空缺，實際上是岳一鳴在主持日常事務。
這是要來搶生意啊。
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