十一名職工代表中也有來自長川建設的，也對辜科凡團隊的表現大為不滿，但是這都是在大庭廣眾之下公開透明的競聘，自己不重視導致這樣一個結果，那也怨不得人。
很快投票就結束，打分也在工作人員的忙碌下和監督人員的監督下出來了，呂雪松團隊以198.46分高居榜首，而魏君雍團隊也獲得了195.33分的高分，而辜科凡團隊只獲得了127.68分的低分，其結果也就不言而喻。
既然監督放沒有異議，那么這個結果就此敲定，按照當初公司黨委議定的，呂雪松團隊和魏君雍團隊勝出，直接上報集團公司黨委。
集團公司那邊批復也來的很快，第二天一個簡短黨委會過會，便以通報形式批復。
長川建設和三大煤建的資產徹底打亂進行整合，組建長川一建和長川二建兩大建設公司，呂雪松負責長川一建，魏君雍負責長川二建，在資產分割上也采取打包劃塊的方式，按照他們自己在方案中提出的各有側重，當然不可能人人滿意，但是還是基本上達到了各自的目的。
而公司人員也要按照現行的格局進行分配，不可能都只要優質的，而把那些年齡結構偏大的群體拒之門外，這一點上，在最早沙正陽就專門和呂雪松和魏君雍二人談過，做不到這一點，那么這個競聘就毫無意義。
競聘是改革的一種形式，而改革的目的一方面是要激發活力，提升企業競爭力，另一方面也就是要確保職工利益得到有效保障。
當然，按照國企改革的一些政策，一些年齡偏大已經臨近退休的，本人也不愿意在此次整合過程中調換工作的，可以考慮以提前離崗退養等方式來解決。
總而言之，雖然大局已定，但是后續的分割調整和整合起碼還要持續兩三個月才能慢慢敲定下來，但是這不影響兩家企業的正式掛牌營業。
而且沙正陽也要求他們從掛牌第一天開始就要進入臨戰狀態。
明年的目標任務他們已經自我確定，那么就只能超額完成任務，一旦達不到預設目標，那么后年的日子就不好說，而連續兩年達不到目標，或者目標差距太大，那么公司黨委就要考慮廢止競聘協議，重新競聘。
“喲，終于舍得登門了我還以為你真的打算就這么悄無聲息，然后一鳴驚人呢”
沙正陽看見對方登門，笑了起來，示意對方到自己的櫥柜里去把茶葉桶拿出來自個兒泡茶，然后給傅蕾打了一個電話，請她到自己辦公室來。
“沙總，我也不知道該說什么才好。”男子清癯的面孔上沒有太多不好意思，顯然也是意識到沙正陽對他的這一手并沒有多少不高興。
他也很清楚沙正陽時一個很現實的領導，坐在這個位置上，只要對企業有利的，他都不會計較，至于說之前自己的表現，那其實也是一個策略，為下一步的競聘采取的一個策略。