徐利平覺得這是在敲打自己，如果自己還領悟不到，自己恐怕在對方心目中就會失分了。
“沙總，現在搞企業和過去也不一樣了，一些傳統的方式恐怕都不太適合現代企業管理制度了，怎么來學會科學合理的管理企業，這是一么大學科，我們都只能是活到老學到老，我也準備找個機會去讀一讀經管，給自己充充電。”
“嗯，我覺得公司應該形成一個制度，鼓勵大家多學習，特別是針對一些工作相關的專業學科，要予以鼓勵和獎勵，比如學成畢業報銷學費，甚至給與一定獎勵，還比如也可以脫產學習，保留職務，再比如也多進行一些交流學習培訓，要把我們長川實業打造成為一個學習型企業，將其作為我們公司的一種文化，一種制度加以延續下去，……”
對于沙正陽的建議，徐利平越發意識到自己和對方的差距，一個企業沒有長遠的考慮，必定后勁不足，而沙正陽現在正在做的似乎就是在為這家企業打牢基礎夯實后勁，這才是作為一個掌舵者的責任。
沙正陽當然沒徐利平想得那么崇高偉大，事實上他也只是做的前世中很多大型企業必須要做的一個環節，那就是企業文化和企業精神的塑造，缺乏了這一塊，一個企業很難持之以恒的發展，稍有顛簸就可能分崩離析，一蹶不振。
長川實業這么大一堆企業，擺在面前的活兒，樣樣都不輕松，事必躬親累死自己都討不了好，這一點和他當初率領一幫人創立東方紅安全不一樣，他需要學會的是放權分權和駕馭，而作為董事長他要做的就是宏觀把控，指明方向，把其他人的主觀能動性調動起來。
傅蕾選得很好，而且積極性也已經被充分調動起來，沙正陽也在嘗試著把總經理的職責慢慢移交給對方，雖然這會是一個循序漸進的過程，但是他相信傅蕾也感受得到，正因為如此，傅蕾的表現才越發活躍。
當然沙正陽同樣也沒有丟開梁逢春和曹漢錦二人，只要愿意做事情，那么他都愿意給對方這樣一個機會，更何況二人也并非那種毫無能力之人，至于說以后企業發展了，還能不能勝任，那又是下一階段的事情了，現階段就做好現階段的事情。
一旦忙起來，沙正陽發現時間就過得特別快，他幾乎沒有什么感覺，就已經進入了12月了。
長川實業的各大板塊，基本上都按照建筑板塊模式進行了整合和競聘，而對于企業職工的精簡也在有條不紊的推進，這一塊也是沙正陽和傅蕾最重視的工作。
有接近兩千人的職工要下崗，分布在武陽、秦都和漢都三地，其中武陽和秦都兩地就占到了百分之九十，只有百分之十的在漢都。
當然下崗也分成了幾類，一類是只有兩三年就要到退休年齡，這一類比較好解決，采取提前離崗休息，發基本工資，只等到退休年齡就正式退休。