茅向東和朱鳳厚都是精英中的精英，處理人際關系只怕比自己還要強太多，何曾到了需要自己替他們考慮的時候了
朱鳳厚若真的到漢都擔任市長，自己這個組織部長只怕還更好辦。
在用人觀上，朱鳳厚和自己有更多共同語言，或者說更鮮明激進，這可能和他是從體改委出身有關，相比之下，茅向東和呂宗平在這一點上都顯得更穩妥一些。
漢都市委組織部的規模不小，沙正陽也是正經八百擔任組織部長之后才算是真正認識到。
除開辦公室外，組織一處、組織二處、組織三處，干部一處、干部二處、干部三處，宣傳和教育培訓處，公務員處，研究室，老干處機關黨委，監督處，人才辦，黨建辦，十來個處室，竟然有六七十人。
時間不等人，相關工作交代給曹萬林之后，沙正陽也就開始了自己的調研之旅。
在擔任市委秘書長之后，沙正陽基本上沒搞調研，主要是工作性質決定了市委秘書長更多的還是在市委內部范圍內開展工作，對外更多的安排布置和協調。
但組織部長不一樣，這就要求他必須要逐縣逐區的一一走到。
當然，從組織部長這個層面，調研不像市政府那邊副市長那樣具體繁瑣，那邊涉及到的工作就更細微，甚至要就具體事項進行研討指導，這邊更多的還是原則和方法上來進行指導交流。
沙正陽的風格是簡潔明快，一個區縣兩小時，上午或者下午都可以，聽完匯報，要么看一個點，要么就不看，第一次下來，肯定更多的還是聽看了解。
當然也有側重，一些明確有指向下一步可能要調整班子的區縣，那么就要了解細致一些，在下去調研之前，也要對部里邊掌握的情況更吃透。
按照茅向東的指示，三個月之后，就要啟動調整的工作，再給組織部這邊兩個月時間，也就是10月之前，區縣班子肯定要考慮動一批，特別是一些明顯不在狀態、反映不佳的班子成員要果斷調整。
凌子峰覺得這一位新來的年輕部長和以前其他的部長風格都不太一樣。
第一，調研不帶部里邊的副部長，而是一個人；第二，帶的跟隨出行的調研人員不帶處室正職，只帶副職，甚至普通干部，拿他的話來說，一把手事情都多，對下邊情況也熟悉，沒必要跟著他自己跑調研；第三，調研時間短，干凈利索，從不在下邊吃飯，甚至在食堂就餐都很少，除了比較遠的穹山因為時間原因在食堂就餐外，已經走了的幾個區縣，無一例外都是回了市委。
這都和前幾任部長的風格迥然不同。
當然也還是有一樣的，新領導嘛，謙和，下去調研時，說的不多，更多的是聽和看，甚至連問的也不是很多。
但這和之前自己獲得的印象不太一樣。
據說他在擔任市長助理和高新區、經開區書記時很能說，在市委秘書長任上也是以口才著稱，怎么到了組織部這邊卻截然不同了。
漢都市委組織部的這輛96款的克萊斯勒大捷龍車況不錯，99年的車，算是比較新的了，側滑門很時髦，做起來也很穩當，就是胎噪和風噪略大。