當然也不能只利用自己的優勢來挖掘幼苗，他們也要開始建立屬于他們的球探系統……
離羨的手賬上已經列滿了各種事項，唯一讓他省心的是喜鵲的球場去年剛剛擴建完畢，光鮮亮麗，青訓設施也還可以，只是在廣“挖”好手后，青訓的投入會驟增。
不過這部分可以算在俱樂部的年度預算內，是作為俱樂部的整體支出，倒不用他捉襟見肘。
如果他更無恥一些，或許還可以把托尼·克羅斯這個未滿18歲的小甜菜算在青訓的預算內。
在和杜克討論后，離羨就和克拉克以及所有的青訓教練開了一個短會。
離羨并沒有什么開會經驗，畢竟他不像某人，以往每年都要戴上眼鏡去大會堂為民請命，但是咱們的離導在賽前還是要有會議主題的。
在會議上大家主要討論了如何在英足總現在執行的“一小時政策”的情況下繼續做好青訓工作，以及詢問青訓教練們對于青訓工作有什么看法，這點主要是詢問大家對于工作上有什么不滿。
離導原本是想例行公事地詢問一下，并且表示自己會大力支持青訓工作，可誰想到大家因為謝泊德積累了一肚子的不滿，這個環節倒是比之前討論如何在紐卡斯爾市周圍一小時車程內挖掘幼苗得到更踴躍的發言！
“其實每個梯隊都面臨著球員流失的情況，想想看，我們紐卡斯爾的孩子首選居然不是紐卡斯爾青訓營，這是我們工作的巨大失敗！”
“我們的人手不夠，謝泊德之前在這方面削減了開支，又想著怎么能從青訓營篩選出‘好苗子’提上一線隊，這不現實！雖然這給了一些孩子機會，但也讓一些球員有了更多的遐想，他們認為自己已經可以踢英超了，可并不是這樣！”
“我們的成績不佳，在西北聯賽中的排名也不夠出色，這也讓我們缺乏競爭力，也是我們的失職。”
“之前也有部分教練被挖走，像克拉克，哦，克拉克我們非常高興你回來，我們只是惋惜這些優秀同僚的離開……”
簡單提煉一下，離羨發現青訓營的問題非常嚴重！
從競技層面來說，成績不佳導致即使是紐卡斯爾的球迷也不想把自己的孩子送到喜鵲青訓營，從根源上讓他們的青訓面臨斷層危機！
從管理層面上來說，優秀的青訓教練流失嚴重，現有教練的能力可能不夠，誰挖人都會挖最好的，挖喜鵲的人當然也不例外。好的教練流失嚴重，導致留下的教練素質良莠不齊，人心思動，幾個梯隊怎么可能出成績呢？
離羨在眾人期待的眼神中表態，“我今天已經和杜克討論過，我們優先考慮從西甲雙雄那邊高薪挖角，當然大家的薪資結構也將調整——”
能留下的甭管是不是庸才，新老板上臺后當然要加薪一波收買人心，然后慢慢調整，優幣淘汰劣幣。
這立刻讓會議室內口哨聲響個不停，還有人在喊“boss萬歲”！
離羨被逗笑了，等大家安靜下來他才接著說：“我們最后還要討論一點，可能大家沒有留意，但我希望大家能夠正視這個問題，就是歐足聯主席的選舉。”
雖然距離正式選舉還有一年的時間，離羨卻知道普拉蒂尼終將上臺，這位“干爹”實現了自己拉票時對于小國、中小俱樂部的諾言，歐冠擴軍、小國聯賽得到了更多的機會……
當然這些都和他今天的會議無關，對于他們最大的影響，就是普拉蒂尼反對18歲以下俱樂部的跳槽！
此舉一出，對于豪門，尤其是英格蘭豪門的影響更大！因為英足總本來就有“一小時政策”限制，挖角成本本身已經比其他聯賽更高！
如果再算上過兩年國際足聯主席布拉特提出來的65政策，一個英格蘭青訓戶口本能在頂級球員身上加價最少2000萬！
所以如何抓住這最后一年，壯大青訓，這已是喜鵲現在的“國本”！</p>