第2433章江南豆蔻應正好、猛龍過江、統帥南行
在這期間有沈墨的鼎力相助，使得這間商社推進的速度，簡直快得讓自己人都乍舌不已。
要說這么大一間商社，涉及到的省級分社就有二十個、下屬的機構數百家，人員更是超過了七八萬人。
這里面的任何一項工作拿出來，對古代商人來說都是極其艱難的。可是沈墨營建這間商社的速度，卻是快到了讓人難以置信
因為在這其間，沈墨的手里有著很多優勢。
首先第一點就是他早在商社開辦之前，就已經讓四海商社，將泰山商社用于開辦和基建的地點上，那些地塊全都買了下來。
就僅此一點，沈墨就不知給崇福侯他們省去了多少功夫。
其次就是有錢好辦事了，因為不管是修建倉庫還是碼頭，都是由通州的基建人員帶著建設圖紙，到當地去雇傭本地人完成的。
這海量的銀錢鋪下去，建設的速度自然是飛快。
其次、也是最關鍵的一點，就是沈墨的手里有著大規模的人才儲備。
在這間商社剛剛成立的第一天，沈墨就給它調撥了大批的人手。
在這里面的二十個分社社長，每一個全都是沈墨天驕五營中，天機營第一期的親傳弟子。而下面的二百余名骨干力量，也是沈墨讓楊延彬精選出來的商學院學生。
這些骨干力量的齊備，基本上使得這間商社一出手，就帶上了沈墨身上那股獨特的氣質。做起事來自然是快速無比，而且精準高效。
與此同時，通州還有大量的培訓講師，和任教經驗豐富的夜校老師。
他們在商社從本地招收的員工培訓時，起到了舉足輕重的作用。在籌建商社的高峰期，差不多有每時每刻都有數百個培訓機構，在大宋境內同時開課。
他們給新招收的員工講述商社的運行規則、員工的工作范圍和要點。培訓商社文化、在這些新員工腦中灌輸榮譽感和責任感。
每天超負荷大劑量的課程，還是帶薪培訓，使得新員工在一個多月的時間里就趨于成熟。
在培訓完成之際，整個商社上下不但擁有了數萬名高素質的基礎員工和管理人員。同時講師們也將其中大量不合格的人選淘汰了出去。
這種集群化的管理和教育模式，又哪里是宋朝人見過的
所以才不到三個月的時間，整個商社就已經建成投入運營。這片遍布整個大宋的高效運輸網絡，也迅速的運轉了起來。
這些日子以來，咱們的崇福侯始終都在處在高度的亢奮之中。
在商社試運行的階段里，在各個區域的分社里不斷的有飛鴿傳書，向他們這里傳來各地的特殊情況、和運營中遇到的問題難點。
隨后這些問題在有了解決方案之后，又化成了公司的文件，飛快的傳回到二十家分社那里，讓他們推廣普及到整個商社內部。
最高峰時，這樣的文件竟然每天都有數十封之多