“三人行廣告公司”。吳奇看到這個名字的時候，覺得這像是一個日國的故事片名字，話說他們三個都沒人用草榴的嗎“你有什么想說的”吳奇的態度有些咄咄逼人，甚至不客氣。對面的那個人苦笑著，也不覺得有什么的，這家開價是最好的，那些人恨不得把他生吞活剝，那些買回來的機器被貶的一文不值。肖晉有些無奈的看著對面的吳奇說道“我希望你給我公司的員工一些機會。”吳奇裝作思考的敲著桌子，說“你想要多少錢”“我們三個投資了一百萬，現在這家公司都屬于我一個人所有，還有一些廣告合同，還有機器，場地也還有半個月到期，我只要五十萬。”肖晉張嘴說了一堆的話，來支撐他的價格。吳奇看著他說“我可以給你五十萬但是，必須提前簽合同，簽約后先付你，二十萬，而后三個月里，你必須幫我穩住公司，直到我們找到頂替的人，在此期間，人員流動不得多于百分之二十。不然你拿不到尾款”最后肖晉同意了條件，不同意又能怎么辦呢公司的業績持續下滑，而招聘的人才也成了套在公司脖子上的繩子，只要幫他穩定一下公司也好。肖晉也沒想好接下來要干什么，正好用這些時間去好好思考一下自己的未來。時間到了八月后，吳奇感覺自己變得忙碌起來，原本想去玄武市的，但是他發現自從他來了東江之后，整個公司的運轉變快了一大截，所以他也就沒有再次啟程。自從肖晉和吳奇談過之后，第二天他就和天機公司達成了收購協議。而廣告公司的地址不變，在里第二軸承廠的隔壁區。但是車程還要十多分鐘，吳奇原本的意思是可以把廣告公司遷過來，而肖晉立刻否決了他的想法。因為廣告公司的一大批職員，并不是本地人，他們會在寫字樓附近租房，而租房后公司搬遷，很可能有大批的員工不愿參加，而導致離職，除非公司可以對他們租房進行補貼。現在肖晉對于公司人員的去留他是很在意的，因為三十萬塊錢。昨天的一個設計師辭職回去結婚，肖晉把他拉進了辦公室談了兩個小時，最后還給他包了兩個紅包，才讓他暫時不離職，結了婚還要回來上班。今天“三人行”廣告公司的氣氛有些不一樣，門口藝術字的三個人站在一起，仿佛一個“眾”字。前臺的招待，有點緊張的在東張西望，她圓圓的臉上帶著一絲的慌亂，而身邊的帶著眼鏡的披肩長發女生，就很淡定的在門口吃著辣條。一層寫字樓，是廣告公司的辦公地點，里面放著好幾個辦公桌，還有一些隔斷的隔間，是會議室和創意室。一條走廊通往總經理和藝術總監和董事長的辦公室，墻面上都是一些照片墻，上面貼著報紙或者電視截圖，里面填滿了很多的公司的成功廣告。藝術部的幾個員工，盯著遠處的三個已經空了兩個的辦公室，大家指指點點的，也沒有正經的心思工作。而發行部的幾個人很是淡定，因為他們是最輕松的人，他們大多是和一些報紙雜志電視臺有關系，才能進入發行部的，所以他們也不擔心工作問題。業務部的幾個最緊張，原本穿著整齊的西裝，已經有好幾個汗濕了領口。而幾個電腦制作的家伙，正悄咪咪的打開網頁在玩游戲，或者是水論壇。“來了。”吃辣條的女孩聽著桌上響起的鈴聲，很快的把氣味十足的辣條用塑料袋裝好，然后扔到垃圾桶里，快速的用薄荷水涑口，然后拿去電話，撥通了一個客戶公司的電話。“喂，你好我是”而這時電梯，叮打開后，一馬當先走出來的是肖晉，而吳奇也跟在后面走了出來，而最后的是何律師。圓臉女孩，噌的一下，站了起來。站起來對肖晉問好“你好肖總。”而一邊的長發眼鏡女孩就很淡定的站起來，捂住電話說了句“肖總早上好。”肖晉點了點頭，然后想起什么似的，對后面的吳奇一指說“這是新的董事長，吳董事長。”兩個小妹點了頭問好，然后在他們離開之后，兩人對視一眼，都齊聲感嘆道“董事長好年輕啊，不知道是不是家里很有錢。”“好想咦你干嘛去”圓臉妹子看同伴起身問道。“去給他們端茶啊。”她從飲水間拿出杯子，泡了三杯綠茶。“哼”，不要臉的舔狗，我也想去，圓臉妹子心想。走過辦公區的時候，一個個都在裝找文件的找文件，裝畫圖的畫圖，然后看著三人離開后，一個個又開始交頭接耳的說起了話。“哇，是新老板吧”“好年輕啊”“不知道會不會裁員啊”“啊，我才交了房子首付，不會裁員吧”“富二代啊，肯定沒前途啦，我要找下家了。”“同去，同去，你給哪家發簡歷”很有現代極簡主義的裝修風格，辦公室的裝修是以灰白二色為主題，輔助一些淡黃色和藍色的線條。吳奇看著辦公室，覺得自己那里完全是狗窩。自從收購了律所之后，吳奇和何律師經常聊天，吳奇發現了自己的很多不足。在此之前，吳奇不過是一個高中生，他學的就是那些書本上的東西，他的所有行為都是在賺錢而已。賣盜版照片，最后把方法交給那個胖大媽，不過是為了自己的安全的賺錢而已。擴大小龍蝦生意，自己不過下意識的想要去賺更多的錢而已。辦網站也是想著后來賺一筆大錢。自己從來沒有想過這是一個事業一個值得終生奮斗的事業。沒有一點條理的安排工作，顯示出了吳奇的能力不足。最近看著現代企業管理，吳奇發現上面提出了一個很重要的理論。“人的管理能力是有極限的，最多不超過兩百人。”仔細的思考，以一個正常人的智商，極限也就就是兩百人而已，再多的話所有的事情就會變得混亂。而事實上在軍隊和教育上，早就有這樣的例子。古代和現代的軍隊，都是以十人為班排級別的隊伍。就以吳奇最熟悉的學校模式來看。而學校一般都是五十人左右的班級，這就很考驗水準了，超過百人的班級一般都會很亂的。而即使五十人的班級，班主任也會設置班長和學習委員還有小組長。這些人，都是班主任掌控班級的“工具”，他們行使的是班主任借給他們的“權利”，但是他們不具備班主任的權威，所以他們只是輔助管理而已。所有的事物和大權都操之于班主任之手，他可謂是權傾一班吳奇來對照自己的企業，發現可以明確被稱為主管的人，也只有物流系的陸恒，還有新收購的律所和二手房中介公司。自己已經直接管理了上百人了，一切都會因為自己的這個體系變得滯澀，仿佛一輛沒加機油的汽車。而且這輛汽車的零件型號還不一致。“先生喝茶。”吳奇聞到一種奇特的香味，像是小龍蝦一般的辣味，吳奇抬著頭看到了一個披肩長發的女孩，穿著貼身的職業o，長相一般中等水平，但是挺巧的臀部被職業短裙一勾勒，給人一種引誘的感覺。吳奇看著潔白的瓷胎上勾勒著藍色的青花，嫩綠色的黃山毛峰葉片在薄霧般的茶水里浮沉。輕輕抿一口。啥也喝不出來“肖總，人來齊了嗎”吳奇微微的半閉著眼，也不看肖晉的臉，輕輕的把茶水放在桌上。“好了，人都到了，您隨時可以說話。”肖晉一愣，但是隨即反應過來，開口道。吳奇起身，出門。看著他的背影，肖晉有點感到微微的壓迫感，和不安，隨即立刻跟了上去。何律師慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼鏡布，輕輕擦拭被水汽模糊的金絲眼鏡，看著肖晉出去的背影露出一絲的輕蔑。“大家過來，開下會。”肖晉小跑著走到了吳奇的跟前，看吳奇站在大廳中間不說話，對著他點點頭。按照剛才想好的，肖晉拍了拍手，大家都注意了過來。其實這一群人都用余光偷偷瞄著走過來的前老板和現任老板，但是也不敢偷懶，裝作一副“我很忙，我沒偷懶”的模樣“現在，我給大家介紹，這位就是剛剛投資我們公司的，吳奇，吳老板。”開口的肖晉心中有一種莫名的難受，這家公司是他們三個好兄弟畢業后的創業之作，成績最好的時候，一個月都可以達到百萬的流水。但是由于，兩位好朋友先后出走，公司的成績也變差，他的心里真的沒有一點的芥蒂嗎怎么可能呢所以千萬不要和好友一起創業這個時候，在自己飽含心血的公司里，給自己的員工介紹著自己的賣主。這種感覺，他只覺的這好像是自己站在門外，聽著門里的聲音，感到頭上一片綠油油的，完事后，自己還要去給她買藥，然后接著原諒“現在請新老板給大家說一下話。”說完這句話后，肖晉感覺自己像是虛脫了一般，只能機械的鼓著掌，心中意味難明。三十多萬的投資，現在是付爛攤子。電視臺渠道斷了，公司廣告商暴跌，業務極差，管理人離職。自己還能怎么辦呢肖晉在心里對著自己說，能夠賣上五十萬，已經是一筆小賺了，是時候止損了，自己還年輕先是肖晉一個人的掌聲，而后又有三兩個人，到最后一片的掌聲響起。吳奇微笑著抬起雙手，然后下壓。聲音就像是按了禁止符一般，慢慢的靜了下來。“我先聲明啊，肖總說的不對啊，他還會是公司的管理。”吳奇客氣的摟著笑的有點尷尬的肖晉的肩膀，然后揮著手說。“工資不變。”“待遇不變。”“人員不變。”下面的人，被他這幾句話說的熱血沸騰，正準備拍掌叫好。吳奇在一片興高采烈中，舉起了一個手指，然后環視四周，氣場強的沒人敢與他對視。“唯一。”“唯一要變的是你們的態度”仿佛觸電一般，大家的身體一顫，心中莫名的有些慌張，就像是老板下一個就會點名自己。“看看你們的業績，看看”吳奇知道新官上任三把火的道理，既然給了一個甜棗，現在必須給他們一個下馬威，然后才能鎮住場子。“設計”一片穿著新潮的家伙低著頭不敢吭聲。“推廣”他們的也裝著沒看見自己，四處眼神游移，心中虛的很，誰也不想找新工作。“市場”一群穿著西服的家伙，臉皮倒是很厚，面上看著很是懊悔的模樣，都像是要來懺悔了一般，吳奇信他們的鬼了。“技術支持”一群科技宅，躲在電腦屏幕后，大氣不敢喘，感覺新老板的氣場。吳奇看著沒一個人干站出來打臺，覺得這群人里智商還是很正常的。他還記得那個上次龍蝦現場時的家伙，這一次職員們也知道誰是他們的衣食父母。“第一件事，現在，我想要讓肖總還是暫代公司總經理。”“第二件事，現在開始，公司實行末尾淘汰制，具體的制度等會兒會貼出來，不想支持的，可以立刻走。”“還有第三件事，業績前列的可以領取半個月到一個月工資不等的獎金。”下面有了點反應，好像是很驚訝，老板居然提升待遇了，嗡嗡作響的討論開來。看著吳奇生出的四個手指，大家默契的靜了下來。“第四，你們的控股公司天機控股，旗下的事業部門，設計部招人，市場銷售部招人，推廣部門招人，技術部門招人。”然后睥睨四周說道。“只有業績在公司同部門前五的人才有入選機會，而且需要考核，但是所有的工資是你們現在的150吧。”這會兒才炸開鍋，大家都在討論，總公司的待遇太好了吧吳奇和肖晉轉過身，準備回去辦公司，肖晉苦著臉說“吳總，您的末尾淘汰還好，怎么總公司還在招人啊”吳奇想了一下，就知道了他的顧慮，他是擔心因為總公司的吸引，員工大量外流，導致自己完不成后面的條約。“呵呵，肖總，只要是廣告公司被總公司挖過去的，也都算你的人。”吳奇也只是笑了笑，對他的想法不以為然。“不知道末尾淘汰是什么樣的”“啊，可以漲工資啊。”“是獎金啊”“總公司是哪兒誰知道”“我的老板好帥啊”“喂，樓歪了。”下面的百十個人都開始了自己的討論，吳奇回到辦公司后，何律師早把公文包里的幾張紙貼好了。一式三份。“末尾淘汰制”“業績考察標準”“總公司招人要求”末尾淘汰制是一個公司的激勵制度，一個沒有類似制度的公司，很可能是低效的沒有活力的團體。但是這個制度的實施的最大的關鍵在于，考察制度的實施，如果考察制度出現問題走形，那么末尾淘汰的制度必然變樣。而吳奇對考察制度也進行了制定，所有的一切都是你的業績表現，比如你一個月取得了多少單業務，或者業務的總額是多少。又或者是你設計的廣告得到的反饋是怎樣的你一個月設計了多少的廣告還有就是你每個月制作了多少圖紙和畫了多少設計圖紙根據業績來評判，還有客戶的反饋來判斷，還可以根據老客戶回訪概率來判斷。盡可能的排除主觀的因素，讓環境變得更加公平。吳奇發現這家公司的最大問題，其實就是肖晉，由于他是學生創業，所以他在公司找了一批的校友，所以顧于情面他總是不能做到賞罰分明。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>