第四次三中全會。
這是公司里的員工們，給這次會議的起的外號。
每到年初的時候，公司都要開大會。
從當年搬到了玄武市開始，這種全體大會已經成了循例了。
天南海北的天機集團高管，在這一天齊聚集團的大樓。
一位位平日神龍見首不見尾的大佬，今天都不遠千里的趕赴了這里，就連常年駐外的李子園，也出現在了會場中，正和滿意電商張雷探討什么，讓不少人若有所思。
“來了啊”
“啊，你好，你好”
“陸董，恭喜，恭喜，楷模啊，這次雪災，就你們風頭最大”
“洪總，家世界整合之后，又沒興趣繼續進行并購，我”
“韓總，聽說你們投了一部電影，我有個侄女吧”
“高總監，今年的音樂節，我們廣告宣傳是不是”
“對了，紫金圖書第三輪結束了，你們到底是港股上市”
一堆子公司大佬，聚在一起聊天。他們帶來的直系下屬，正和二級公司的大佬聊天，三級子公司和主管級的聊天。
集團總部的部門負責人，則神色冷淡的坐在一旁。
大會議室被塞得滿滿當當，雖然大家都只帶兩三個心腹，可是仍然把會議室給塞滿了。
不少四級五級子公司的負責人，甚至只能坐在拐角里眼巴巴的。
來人都有一點相同，都供職于天機集團
一張巨大的圓桌，擺著十來個位置
不少雄踞拐角里的高管，眼中帶著渴望看著前排。
所有人都明白，坐在第一排的，就是公司核心。
而稍稍次一點的位置，也只有三十多張椅子，不過他們不是二級大公司負責人，也是集團內位高權重的部門領導。
至于三級以后，或者一些其他，都沒有發言權，只能在一旁默默聽著。
這樣的大場面不多見，因為天機集團不辦年會。
子公司私下辦年會，總公司也不會干涉
正如吳奇想的一樣，文化中國傳媒的員工，需要和快達物流打好關系嗎
公司大了，很多事情沒必要
如果是一家兩三百人的“小企業”，一個酒店的大廳就能裝下，也許吳奇會想著把他們湊在一起。
企業文化，不是吃一頓，在舞臺上鼓掌，又或者是暗箱操作抽獎，就可以培養出來的
真正的企業文化，是在一次次勝利，從勝利走向勝利后塑造出來的，又或者克服重大困難后形成的。
“等等。”
梁舒還是開口了。
并不是因為王援疆可憐，又或者是莫名的賞識
她開口是因為，集團利益至上
這個理念沒有人給她灌輸，也沒有人讓她瘋狂喊口號，而是她自己領悟出來的，她觀看平日里那些前輩行事，自然而然的受到了他們的熏陶。
對方在用行為，實踐這些理念，并對她言傳身教。
王援疆是死是活，與他們毫無關系
但是王援疆的公司，既然成了集團“獵物”，那么就不會允許其他的獵人存在，即使他們還沒有決定要不要獵殺這個獵物
就像是公獅子會標記領地，進入領地的“獵食者”都會被公獅子驅逐
而他們有這個底氣