“我們公司已經增設了兩條生產線，去年下半年招聘了三千名員工，經過半年時間的培訓和鍛煉之后會成為熟練工，大大提升生產環節之中的良品率”
富士康東莞分部。
一個操著彎彎口音的中年經理人，正在和安卓公司“巡視”的人，介紹著本廠的規劃和安排，力求展現自己的實力和潛力，留住這位大客戶的“單子”。
“林經理，不要和我說未來怎樣，就和我說現在的產量，根據我們公司調查部門統計的數據，我們安卓推出的an1手機，全球每月的需求量在兩百萬到三百萬部，可是你們只能生產二分之一，導致我們不得不放棄了大片的市場，而接下來我們公司還有新產品推出，你們公司能滿足我們的生產需求嗎”
“能的，能的。”林經理挨訓了之后，一點反駁都不敢有，反而小雞啄米的點頭，一臉誠懇的對他說道“相關產品都是第一次生產，全球都沒有那么多的熟練工，所以等一不，不，半年時間，我們的效率還可以提升20，再加上我們增設的生產線，一定可以滿足貴公司的需求。”
安卓一方的人也不多說了，只是在廠里隨意的走著，似乎在思考林經理的話語。
這里是全國，哦，乃至全球最大的智能手機組裝基地，不僅生產著安卓的手機，還有美利堅的蘋果，雷俊的小米，以及魅族等等手機。
廠房建的又高又大，四四方方的模樣，幾乎看不到邊兒，每天下班的時候，數萬在此工作的工人，要十幾分鐘才能走完，甚至食堂吃飯也要錯開時間才行。
臨走之前，雙方又言笑晏晏，似乎對他的變現滿意了。
接著，品嘗了一下當地特色。
而安卓公司。
那位巡視富士康的康總，則一臉正氣的提議道“我們需要給他培養對手，就連對方都明白，做幾家生意對沖風險，我們也不能冒著生產線的風險，把自己全都壓在他一家身上”
渾然沒有前天與林經理稱兄道弟的模樣。
坐在首座的吳奇點頭，盯著眼前家伙看了一眼，知道他的頭腦還是清醒的，說道“就這樣吧，扶持哪家公司，選定幾個目標，就讓小米和魅族先給他們幾個生產的單子。”
“扶持一定規模之后，在慢慢的抗衡富士康，最好不讓這個行業一家獨大。”
嗯，這兩家都有公司的股份，雖然不能說是任其擺布，但是一些決策還是能干預的。
算是讓自己的“小弟”先去開路
康總被吳奇看的心里發毛，聞言一臉正色的說道“是。”
坐下時，背后已然是濕漉漉的了。
“吳董，富士康聯系過我們，暗示可以讓渡部分股份，咱們真的”
不等下屬說完，吳奇抬手打斷。
“沒興趣麻煩太多了，那家公司董事會里，不是綠營就是老美的人，我怕去開董事會吵起來，想要顛覆他的股權結構，又要花不少的精力，還不如找一家不麻煩的，提前扶持一下”
“是。”
下屬離開。
蔣秘書拿著文件走了過來，一堆文件夾五顏六色的，掩住了她的半張臉。
“這么多啊”
吳奇一臉無奈道。
“啊，這些都是下面報上來的，有部分您可以選擇看一下，對了有一部分我貼了紅紙條的，是有秘書處和財務處聯合審核之后，覺得有些問題的我給您標出來的，那個黑色文件夾的是秘書處總結的”
聞言，吳奇也只能點了點頭。
集團下轄的公司太多了，扁平化可以防止很多問題，但是也給上面的管理者帶來了很大的工作量。
不過這樣的情況也就一年一次，大家都習慣在年終時整理賬目，然后把成績、問題、規劃都報上來。
翻開黑色文件夾。