“你們那款專業的辦公通訊軟件開發得怎么樣了”
丁丁項目組。
自從安卓手機推展開來，移動互聯網時代到來，大家也在開發各種a，試圖追趕移動互聯網風口。
天機集團作為移動互聯網的源頭，自然是不甘落于人后勇字當先了
失敗的，成功的，全都有
不過，集團除了臉譜網a和滿意電商a，幾乎沒有其他項目成為第二個事業群
就連全球注冊用戶20億的現象級軟件微信，也只是臉譜網社交事業群的一員而已。
滿意電商網也根據不同的模式，b2b、b2c、c2c、c2b等等，分別開發投資了不少項目。
內部開發的低成功率讓兩家事業群轉變的思維，開始推動中層管理內部創業的模式
對，給公司開發、推廣不用心，給自己開發就要用心了吧
果不其然，內部創業成功率陡然變高了。
一部分項目被收購，一部分項目半獨立，就變成了如今的天機系
丁丁項目組位于三期一層樓。
創業的人是公司人事部門的一位中層，說起來還是從東江就跟過來的老人呢
作為集團的元老，施星屬于混日子，都混到了中層的那種薪資蛀蟲
不過在集團內耳濡目染，也開闊了眼界積攢了資源。
而驅使他創業的動力不是別的，就是因為他在集團評級時候，沒有享受到諾亞理財的服務。
這讓他一怒之下，嗯，反而有一點心虛了
而后他又看了看其他同事，有一個同事內部創業成功后，公司又被集團反過來收購，進公司跨過競爭激烈的中高層，直接成為了集團高層的一員
這讓他看到了一條光明大道
混子是最了解混子的。
作為一個薪資蛀蟲，他也是最了解同類的，于是他冒出了一個念頭
做一個反人類，呸，呸，提高效率的辦公軟件
琢磨了半天，施星開始預調。
這才猛的發現，哦，原來自己的身邊，還有這么多同類
這不禁讓施星懷疑，這還是不是國內第一的科技集團天機集團
兩周之后。
他便向老上司提交了辭職報告，并且給董事長寫了一份意見書
于是，吳奇開始關注相關問題，也認識到了公司內部缺乏上升空間。
“如何解決”
吳奇搜腸刮肚。
未來手機也沒有這一問題的解決辦法
難道要過幾年換一次事業群的boss，給下面留有足夠的升值空間嗎
吳奇也拿不準了。
又或者取消諾亞理財的福利，逼迫他們走出集團舒適區，進行一輪又一輪新創業
關于這個問題，吳奇思考了很久，似乎有些無解。
不過在史書的時候，又看到了古代人的智慧
退休制度
不，當然不是
沒有上升渠道是因為官帽子不夠，那么集團就多分出一些官帽子
例如讓微信成立公司，而不獨轄于臉譜網下，而微信發展壯大之后，內部也可以繼續分離。
只不過這樣一來，公司數量變多了，管理起來太麻煩，各公司關系交錯復雜，可能一時壓根理不清楚，不僅增加了吳奇工作量，也需要更科學的管理模式。
施星的丁丁項目組自然成了集團內部的重點推進項目，，請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>