穿好外套的司若妍向陳敏昊走來。
“京都的演唱會咱們真的要在鳥巢辦嗎”司若妍開口問道。
陳敏昊點了點頭，說道“去吧，后續的事情就辛苦你啦。”
剛才一個小時會議，陳敏昊、康回等六人主要討論了一下舉辦演唱會的大方向。
討論的結果之一就是陳敏昊京都的演唱會將在鳥巢舉辦，后續鳥巢場地的協商問題由司若妍負責。
司若研作為六個人中，唯一有演唱會舉辦經驗的專業人士，在剛才的會議上，她提出了旗幟鮮明的反對
“鳥巢的場地不是有錢就能申請的，對企業的資質審查非常嚴格。其實現在華夏娛樂圈中能在鳥巢開演唱會，不賠錢的歌手，也就10個人左右。我覺得這是你第一次演唱會的話，建議你在首體或者工體。”
司若研把帳給其他人算的非常清楚。
在鳥巢開演唱會，一天租金就要五百萬，同時還需要近百萬的安保成本，再加上參演人員、音響、燈光設備等，演出成本就要在千萬元左右。
很多歌手去鳥巢開演唱會，其實都是在賠本賺吆喝。就算九萬個座位都坐滿了，但如果贈票比較多，或者票價定的比較低的話，最后依舊是虧錢的。
其他五個人的態度出奇一致我不聽，我不聽，我們就要在鳥巢開演唱會。
司若研剛加入這個團體，她看到大家都反對，她也就不繼續唱反調了。她覺得日后結果出來后，自然可以證明誰是對的。
如何在一個團隊中建立自己的公信力和領導力
在這個團隊不斷做正確的事情
司若研堅信自己雖然加入這個團隊的時間不長，但是只要自己不斷做正確的事情，那么遲早有一天，自己可以在這個團隊中建立起自己的領導力。
司若研出門辦事的時候，攝影負責人張文韜安排了2個人對她進行了跟拍。
陳敏昊對于我和我的演唱會拍攝的思路都非常簡單清晰做決策，執行決策、遇到問題以及解決問題，不斷的循環。
至于會遇到什么問題，陳敏昊不知道，
至于怎么解決問題，甚至能否解決問題，陳敏昊也都不知道。
如果他知道結局才來拍攝的話，那還不如寫出一個劇本來演。
當然，陳敏昊也不擔心最后結局崩壞。畢竟實在不行，還有剪輯來兜底。
如果最后有拿不出手的分支，剪去不要播出就好了。
李衛捷的動作很快，推進事情效率非常高。他既然同意了陳敏昊拍一下他工作室的核心成員的介紹，他扭頭就去找自己的助理呂雅嫻，來安排這件事。
等李衛捷走了之后，會議室內只剩下陳敏昊和康回兩個人。
康回等著陳敏昊問道“你又想干嘛”
陳敏昊一下子沒反應過來，問道“什么事情”
康回帶著一股審視的目光，說道“就是你讓我們每個人都有一個短片介紹，特別還要介紹職位。”
聽到是這件事，陳敏昊立馬抬頭挺胸，眼神平靜地說道“就是我剛才說的啊，為了避免觀眾看到你們的時候一臉蒙蔽。”
陳敏昊露齒一笑，說道“說不定你們會因此火了呢你不開心嗎”
陳敏昊的笑容和岔開話題的能力或許能夠迷惑別人，但是現在站在他眼前的女人叫康回。
康回直接繼續開口問道“你真的沒想做什么嗎”