之前李哲要在李家集辦學的申請已經是提交身軀了，當地政府自然是不會不同意，李家集所處的地區本就偏僻，教學力量也是薄弱的很，當地也是想過要改善這種狀況，奈何資金問題一直是很大的困擾。
現在李哲自己出資辦學，又不用政府出錢，還能夠改善當地的教育水平，何樂而不為呢
而且照李哲提交上來的申請來看，這投資可是很大的是按照最頂尖的軟件硬件水平去的，也就是說當地會分別多出一所高檔優質的小初高學校，甚至就連江城的學校都是達不到這種水平
所以上面的審批也是很快的就下來了，李哲也是能夠名正言順的去外面招收優質的師資力量了，不然的話你沒有審批就算條件開的再高也是沒有老師敢來應聘，誰都會把你當成是騙子的。
而且李哲也不是說要招收什么國際名師之類的，那根本沒必要，頂著個這名頭就能保證教出來的學生百分百個頂個的優秀
照李哲看不一定，其實老師的教學實力到了一個所謂的水平就夠了，認真好學的人隨便哪個有經驗的老師來教都能夠很優秀，取得不錯的成績，不認真心思根本放不到學習上的學生你就是讓世界頂尖名師來教都沒用，誰來都不好使
所以李哲需要的只是一批擁有多年教學經驗，能夠把那些上進的學生給教好，再能夠挽救一部分學生的老師就行了
但是這種老師就已經是各個學校里的精英教師了，也不是那么好挖了，李哲只好是祭出自己的利器了，那就是最豐厚的待遇，重賞之下必有勇夫就是這個道理，李哲把待遇提高到這些老師無法拒絕那就好辦了
畢竟教師也是人嘛，也要考慮這些吃喝拉撒的事
李哲也是帶著手下的員工奔波于江城乃至于江省各個城市的重點學校之間，開始了漫漫的挖人之旅
李哲也是在李氏農業股份有限公司還有李氏旅游股份有限公司之外再次成立了一個李氏教育集團，專門管理自己即將新建的小初高三所學校，對外也有個名頭來招聘優秀師資力量。
可以說現在整個李家集已經是在朝著一個大的集團化公司給運作了，農業股份有限公司還有旅游公司已經是成為了營收的兩大經濟支柱了，將來這教育集團李哲也是打算作為一個軟實力的存在，將李氏這個品牌打造成全國乃至世界知名
李哲和手下的員工也是接觸了不少的優秀老師，小學初中高中的都有，他們專挑各地有口碑的而且教學經驗豐富的老師接觸，無論是公立還是私立的學校他們全都去了一個遍。
相較于私立學校的老師來說，公立學校的老師要更難打動一些畢竟公立學校的老師端的是鐵飯碗，不像私立學校的本身就是合同聘用制，而且這些公立學校的老師抱團抱的很緊，如果能夠挖到一個的話，甚至能夠把一個班級所需要的全部學科老師都給挖過來
所以李哲也是下了大功夫了，將聘用條件也是提到一個很高的地步，首當其沖的自然就是工資了，公立學校的老師工資是比較低的這是眾所周知的事，李哲直接拿出了年薪十五萬的高價。
要知道這個年薪對于大多數的老師來說已經是很高的了，而且出了公立學校的編制李哲給不了之外，其他的一切福利李哲全都什么五險一金，節假日福利這些全都應有盡有
而且李哲承諾一旦這些老師選擇加入李氏教育集團會免費住宿，到時候那三所學校建好之后會在旁邊專門建造教師宿舍，按照一般的住房標準來建兩室一廳，這樣的話就能夠讓這些老師帶著家庭一起過去，無后顧之憂
李哲的條件可以說是十分誘人了，所以也是很順利的和一些優秀的師資力量達成了合作的意愿，這其中不乏省級名師，或者是什么學科帶頭人之類的，不過他們還不能立即來上崗。
畢竟李哲的學校都還沒建好呢，這些老師也還有教學任務，怎么著也要帶完學生的一個學年吧，不過等到李哲的學校建好可以正式對外招生的時候，這些老師立即就能夠來上崗，承擔教學任務