“那你對我們基層一些官員吃拿卡要這種現象是怎么看的”江洪申繼續問道。
“江市長，別的方面我不知道，但在招商環節出現這種現象，那是絕對不被允許的。否則，將來嚴重影響我們的招商工作。qs醫療就是一個活生生的例子。我想，我們這些在基層的工作人中，在招商工作中首先要明確一點，那就是招商的優惠條件是各級政府給入駐企業制定的，不是某個人的恩賜，是政府具有法律效應的文件，其嚴肅性不容踐踏。我們要對每一位有意向的老總講清楚，也要給我們的工作人員講明白。第二就是，招商工作不是某一個人說了就算的，不管是什么樣的企業，或大或小都沒關系，一律要按正常的程序辦事，不要搞特殊化。有一個特殊化的，那就會有第二個，這個口子不能開。第三就是，基層工作人員無論是素質，還是業務，要不斷的提高，作為領導部門，要組織有效果的學習。第四，就是要嚴抓嚴打，發現這種苗頭，一定要把它扼殺在萌芽之中。在這方面，不客氣的講，我們鄉里的作法值得借鑒，從招商工作一開始，紀檢工作人員就跟進，這樣做的好處一是給那些有不良想法的人一定壓力，二是能從專業角度，極早的發現不好的苗頭。當然了，我這么些，最關鍵的一條，就是領導。你領導不以身作則，上梁不正下梁怎么能不歪呢”吳昊到也沒有隱瞞，把自己能想到的，全都說了出來。
“嗯，你說的到是很實在。那你再說說，現在我們招商工作，就總體上來說，還有那些不足之處”江洪申對吳昊的分析很是認可，沉思了一下，接著問道。
一聽江洪申這么問，吳昊有些猶豫，不知道自己應該不應該說，應該怎么說，說到什么程度。
“怎么是沒想好呢，還是不敢說呀”以江洪申的老辣，還是一眼就瞧出點端倪來。
“江市長，其實對這個問題我還真考慮了很長時間了，也憋了很長時間，不知道跟誰去說，今天有這些機會，那我就大著膽子說一說，有不對的地方，您批評。”
“你小子，夠滑頭的，行，你說，不管對錯，沖沒沖著我，我都不會怪罪的，這樣總行了”江洪申笑著說道。
“既然市長您都這么說了，那我可就不客氣了。有的地方說得可能有點重，您千萬別介意，我是對事不對人”吳昊還是有些不放心的解釋道。
“行了，你小子就不用解釋了，我有那么小氣嗎”
“那我就一條一條的說。一是這些園區或者叫開發區、新區，產業結構雷同。領導腦袋一熱，大手一揮，板子一拍，園區就成立了，根本沒有尊重經濟規律，更不知道國民經濟各部門和社會再生產的各個方面的組成和構造，包括產業結構如一、二、三次產業的構成，農業、輕工業、重工業的構成等、分配結構如積累與消費的比例及其內部的結構等、交換結構如價格結構、進出口結構等、消費結構、技術結構、勞動力結構等等。結果從市級的園區，到縣級鄉級，都是一個模子，這樣的結果，就會造成同質化競爭激烈，產業重疊，導致了縣與縣之間，鄉與鄉之間競爭的同質化。二是，招商引資模式老化，手段單一。這樣的結果，就會導致地區之間相互攀比，土地價格上競相殺價，甚至到了不擇手段的地步。三是為了完成任務而招商。不管企業合適不合適，先引進來再說，至于引進來之后，能不能正常生產，那就不管了。還有一種情況是，明明知道是高污染的企業，有的甚至是國家明令禁止的，這些人為了完成任務，不惜弄虛作假，掛羊頭賣狗肉，張冠李戴改頭換面也要把它引進來，坑人坑己坑國家。雖然這種事兒不多，但確實存在。四是好高騖遠，不顧實際，大的招不進來，小的企業他又瞧不上眼，不屑一顧。最后一點投資軟環境較差，管理與服務不好。這就又回歸我所說的領導素質問題上來了，工作人員借工作之便或謀取私利，或“吃拿卡要”，或辦事拖拉，常常令投資者不滿。
正是這些不足和缺位，才造成現在各級園區之間產業重疊、惡性競爭等浪費的這種現象。”
江洪申鼓勵他說，但沒有想到，這家伙說的那么大膽，“大手一揮，板子一拍”那不正是說自己呢嗎”
一想到這兒，江洪申不由的臉色一沉。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>