第二百零二章用人導向
吳德明對方仁正不向他通報，就作主調人用人的做法比較惱火。宋清波現在過來向他報告，他并不好把火撒在宋清波的身上。雖然感到宋清波有點疏遠他，但是也只有宋清波緊跟他了。
“我這次暫且讓著他，下一次絕對不會再讓著他了。”吳德明瞇著眼睛想了一會兒說道。
看到吳德明就這么算了，宋清波更看清他的本質了，跟著他不會有什么前途，他根本搞不過方仁正，他沒有方仁正的厚臺硬。
想到了這兒，宋清波就說道“吳董事長，那我就先回去了。”
看了看他，吳德明道“你先回去吧，有什么情況再及時跟我匯報。”
宋清波表面上答應著，但是心里頭早已斷了這樣的念頭，他還是與方仁正站在一起吧。
宋清波走了之后，吳德明便躺在椅子上又想了一想這事，想到最后，嘴角露出微笑來，自言自語道“小方啊，小方，你再聰明絕頂，也還是毛沒長全的小屁孩，猴子的屁股還是要露出來，先讓你歡一歡，日后讓你拉清單。”
王良忠受到重用的消息一在廠子里傳出，職工們非常驚訝，因為王良忠是廠子里頭最沒有關系，也最沒有人緣的人，因為死腦筋，還與廠里的職工鬧過矛盾，廠領導更是不喜歡他，趙懷彬到廠里來，他又把趙懷彬的車給攔下了，這樣的人怎么還重用了
想想都無法明白，雖然企業與政府機關還有所不同，可是這廠里的人事關系，也并不是那么單純和簡單，國企嘛，有時候并不是看你個人能力和水平，沒關系沒人脈的，除了老老實實干活，別的就不要想了。
然而現在企業一改制，來了新領導，特別來了一個年輕的總經理，做起事來一點情面都不留，誰再想耍奸弄滑，不好好干活，就要處罰，甚至是要開除，這管理不知要比原來嚴了多少倍。好日子真的是過到頭了。
當然，好日子其實早就到頭了，大家都面臨下崗了，要不是進行改制，他們這些人早就回家歇著了，相比起管理嚴一點，還是要比回家下崗好。
因而，方仁正加強企業管理，并沒有引起太大的反彈，而如果企業效益很好，大家正生活的舒舒服服的時候，他要是加強管理，大家肯定會有抵觸情緒。
方仁正在職工大會上講了三條理由，說明要重用王良忠的原因，一是王良忠恪盡職守，堅持原則，門衛這個職位雖然不高，但是仍然認認真真地去堅守崗位，寧可得罪人，也不讓廠子受到損失，二是王良忠以廠為家，愛護廠子里的草草木木，只有把這里當成自己家的人，才能用心地去工作，去奉獻。三是王良忠寧愿當螺絲釘，企業里的每一個人都是一顆螺絲釘，扎扎實實地把個人的事情做好，就是對廠里的最大貢獻，講大話的，吹牛皮的，整天在背后議論是非的，這樣的人，廠子不歡迎。
方仁正這么一講，大家一想想，還真是那么一個道理。過去，廠子里什么人最吃香溜須拍馬的，裙帶關系的，喜歡干眼頭活的人，在廠子里最吃的開，相反，老實忠厚的，不會搞關系的，沒有背井的，只能當老黃牛干活，有好處的時候，根本輪不到他們。