第一千七十三章商學院
一個國家不能沒有精神，一個企業不能沒有文化，喬家睿提的建議深深打動了方仁正的心，同時方仁正也早有此意，要想讓夏華公司成為一個讓人尊敬的企業，不能只為了賺錢，只有建立起一個既讓人尊敬又有競爭力的企業文化。
在這方面，方仁正覺得老王同志做的不夠好，沒聽說他的公司有什么先進的事跡，也沒有讓人覺得他的企業競爭力有多強，無非是他的公司規模足夠大，因而才體現出他的競爭優勢來。
但是除了老王同志的公司外，也沒聽說其他房地產公司有什么先進的事跡，讓世人對它們多么尊重，如果都是這樣，恐怕不是他們沒有重視企業文化的建設，而是房地產行業本身就有先天的缺陷吧
想想看，房地產企業沒有什么高深的技術含量，完全是因為對土地的壟斷占有，才形成的競爭力，只要有地，誰來開發這個地方從本質上來說都是一樣的，最多只會存在房產設計及建設上的差異而已，除此之外，讓甲，讓乙，還是讓丙來干，都是一樣的。
因為有這個天然的缺陷，房地產企業還有什么突出的地方呢而且房價那么貴，老百姓的觀感能好嗎觀感不好，你要建立什么樣的企業文化，才能讓大家對你產生好感
方仁正心里想了想，感到比較為難了。要想讓公眾對你產生好感，就不要從房地產產業中獲益，因為你一獲益，大家就不會原諒你，因為你無形之中推高了房價，你還有什么可說的
而如果你不想讓房價那么高，那怎么能行呢這房價可是跟地價走的，房價高了，地價才能高，地價高了，房價必然高，這是一個無法解開的死結，他即使把房子賣成良心價，但是地價他決定不了啊。
想了半天，方仁正感到自己要想把一家房地產企業的企業文化給建設好，真是一個無法完成的事情。然而即使完不成，也不能不搞啊，他搞企業文化就兩個目的，一個是提高企業形象，另一個就是增強競爭力。
提高企業形象，就要搞好與社會的關系，搞好企業的公關，在這方面，他早有探索，他做了那么多好事，不就是為了樹立企業形象嗎
而提高企業的競爭力，就要建設一只高效精干的企業隊伍，而這只隊伍必須要有靈魂，必須要有精神。
至于是什么精神呢他琢磨半天，提出了這樣一種精神，也就是所有的夏華人首先必須要有心懷天下的胸懷，企業肯定是要賺錢的，但是企業賺錢不代表著自身沒有社會責任，要像古人所說的那樣，要為天地立心，為百姓立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平，夏華人必須要有這樣的氣度和胸懷，才能永立于世，無往而不勝。
這是企業的人文精神，而其次呢，就是在面對競爭對手時，必須要有競爭精神，他原來提出過群狠戰術，那就是在面對對手時，要有狼性的攻擊精神，有一股不達目的不罷休的韌勁，讓所有面對夏華的對手，只要碰到夏華人，都會瑟瑟發抖，不敢輕視。
想到這兒，方仁正便覺得要想讓他所主張的企業文化貫通到每個夏華人的腦海里，必須要有一個布道宣教的機構，而這樣的機構不可能是文化宣傳部來完成的。