樓清焰并不知道謝晉心中產生了多少腦補,他打算扶一把國產動畫,也不是因為所謂的情懷和觸動,純粹是順手為之。只有把行業扶起來,才能更好地進去賺錢。
看完項目研發進度，樓清焰把夏槐也找過來,給夏槐和謝晉兩人布置之后的工作任務。
深空科技現在的組成結構非常簡單。
樓清焰是董事長兼首席執行官，通過daydrea對公司百分百控股。謝晉是技術總監,夏槐是人事總監。
部門一共有四個，研發部、人事部、財務部、行政部。其中研發部又分智能研發中心和網絡研發中心，分別對應ai項目和繁星平臺,由謝晉主管。其他三個部門都由夏槐主管。
此外,深空旗下還有兩個子公司，元神科技和深空凝視（中國）。前者是囫圇收購的,本身就有四十多人的完整團隊。后者是回國剛剛注冊的空殼公司，什么都沒有。
這個辣雞構造根本配不上深空的估值，所以首先要做的是擴充規模,完善結構。
“部門再增加三個,運營部、策劃部和客服部,我們還需要一名運營總監,讓他來管理這三個部門。”樓清焰對夏槐說。
“老謝這邊,除了研發部之外，再增設一個技術部。繁星視聽上線之后,會有一些后臺維護工作,技術部暫時負責這一塊。”
“在研發部和技術部之外,獨立增設一個數據中心。云渲染的開發組會歸類到數據中心里，其余開發組原地不動。這部分你們就不用管了，我親自來負責。”
“這是公司的招聘和擴張。另外說一下我們公司的盈利方式。”
樓清焰一頓，繼而道“深空總公司的工作始終都是研發，研發出來的技術或產品，會拿到子公司落地變現。我把這種模式稱作‘眾星拱月’式的‘重核心’發展。”
“元神科技、深空凝視，都是這種模式下的產物，未來還會有許多這樣的子公司。”
“子公司是拱月的眾星，稱作業務公司，深空是核心的月亮，稱作研發公司。研發公司關注的始終都是核心科技的突破，至于它突破之后如何成為商品，那是業務公司關心的事。”
“所以深空不融資、不上市，甚至不接受任何股權變動。”他對兩人說，“我會永遠以daydrea全資控股的方式控制深空科技，永遠也不把股份分給其他人。這句話我會對每一個高管說明，現在就提前告訴你們了。”
謝晉和夏槐互看一眼，簡潔地說“我們懂。”
“那就好，”樓清焰繼續說，“研發公司不融資，不代表業務公司也要這樣。業務公司可以拆分，可以融資，可以接受高管的注資，甚至可以組裝成一個主體去上市。”
“如果你們想對業務公司進行投資，我非常樂意接受。”他聳聳肩。
夏槐有些擔憂，“這樣的話，如果最終組成集團，不會有結構太散的問題嗎？股權結構混亂，公司無法進行很好的聚合，不便于管理。”
“沒關系，”樓清焰說，“股權這個東西，終究會被稀釋的。把最重要的抓牢，其余的散掉就讓他散掉，管理不了就不管理了。只要能保持核心公司的快速發展，那些掉隊的，不撿也罷。”
“反過來想想，說不定丟了它們，才能騰出空間，到前面遇見更好的。”
夏槐和謝晉若有所悟。
“所以深空是控股研發一體，通過吃子公司的分紅來盈利。現在元神沒有產品，凝視是個空殼，繁星沒有上線，只有云渲染那邊有ali的一點租金。不過這個情況不會維持太久，未來的深空將隨時有龐大的現金流可以周轉，因為我們拿出的每一項技術，都能創造巨大的利潤。”
“這是公司架構的問題，你們明白之后，可以基于自己的部門詳細規劃一下，有好的建議也可以跟我提。”
說完招聘和公司架構，樓清焰又道“這是組織上的戰略，還有研發上的戰略，我過會兒跟老謝你單獨說。”
兩人突然悟了，原來樓清焰所說的這些，就是所謂的“發展戰略”。
戰略是一個特別神奇的詞，很多人都知道它的存在，卻不知道它具體應該是什么。
謝晉是技術人員，夏槐則還沒有達到這個層面，這是他們第一次這么近距離地接觸“戰略”。
夏槐心里是驚嘆的，謝晉就沒那么大驚小怪，他早就知道，樓清焰有著多么驚人的布局能力。
“后面的事和技術無關，老謝可以去忙了，要是想聽坐下來聽聽也可以。”
樓清焰說，“夏總監，我給你額外布置個任務。”
“啊？”夏槐小姐姐一怔，“你剛剛不是布置了嘛，招聘啊，擴充部門啊。”
“兩件事齊頭并進嘛，”樓清焰說，“我和你談談，深空凝視的擴充工作。”
“深空凝視，是我們基于眾星拱月模式建立的第一顆星，第一家盈利子公司。它的建立經驗對今后有很大指導作用，所以要重視起來。”
夏槐驚訝道“你不會是想讓我去做吧……”
樓清焰微笑道“按我說的架構模式，總公司有人事總監的用武之地嗎？你甘心窩在一家只做研發的公司，一輩子的職業生涯止步于小小的人事總監嗎？”