辦公室的電話沒人接，劉芳猶豫了一下，開始撥打江洋的手機。
電話很快接聽，那頭有些吵雜，像是在某個市場中。
劉芳很快把孫偉業開除女店長的事情說了一遍，并且強調了現在整個公司的員工都在關注著這件事。
“這個女店長很不服氣，直接跑到銷售部來反應這件事，現在公司里面沸沸揚揚的，我有些拿不定主意，不知道怎么處理”
電話那頭沉默了幾秒鐘，江洋的聲音傳來“這個問題你去找祖勝東，他會給你答案。”
說罷電話便掛斷了。
劉芳看著手機的“嘟嘟”聲，還是撥通了祖勝東的電話。
“劉總，你好，我是祖勝東。”
聲音磁性且粗狂。
劉芳又把事情說了一遍，最后強調道“我問了江總，江總說讓我問你。”
祖勝東想了想道“公司的管理我也不懂，但是在部隊的話，越級匯報和越級管理都是大忌。就比如說班長犯了錯，自然會有排長去管理和懲罰，若是這個班長越過排長去找連長和更高層的領導，他所受到的處罰會更加的嚴重。還有就是，在部隊里，連長只針對下級的排長，并不會越過排長去找班長以及他們手下的兵。若是管理上這么毫無章法，人人都可以越級插上一嘴，那么整個部隊就炸鍋了，根本沒有辦法管理。”
劉芳聽后道“若是真的有什么委屈或者隱情呢”
祖勝東聽后爽朗笑道“劉總，領導只不過是負責自己崗位上的事情，不是皇帝，更沒有那么大的權力。你說的這種情況有是有，但比起整支隊伍的管理來說，極少數人的委屈就顯得不這么重要了。利弊如何權衡，你自己來琢磨吧。我這邊還在訓練新人，先不說了。”
掛了電話，劉芳坐在辦公桌前陷入了沉思。
這不是一件大問題，但此時卻顯得非常棘手。
她現在是唐人公司整個銷售部門的老總，每一個決定都在大家的關注下完成。這件事情若是處理不好，恐怕整個公司的員工都會鬧情緒，從而產生沒有必要的后果。
劉芳的腦海里飛速的轉著，祖勝東的話不停的環繞在耳邊。
五分鐘后，劉芳拿起座機撥通了一個號碼“我是劉芳，支持祖勝東開除泗安店長段紅。另外，以銷售部的名義發布一條通告”
辦公大樓的門口多了幾個投訴信箱，而生產基地的廣告欄里則出現了一張通告。
通告不長，內容簡短。
唐人公司的員工聘請，解聘等流程，由員工的直屬上級來擬定和決策，有特殊情況的
，可以用信件的方式往各個部門的領導進行投訴。
信箱分成好幾個，銷售部，策劃部，生產部等等，在最左側還有個大的，上面寫著董事長辦公室。
如此做法是經過劉芳深思熟慮的，既顧全了公司的管理體系，又實現了員工們的民主。
萬一有哪些員工真的受了委屈，總要有個可以訴說的窗口。
華洲市泗安區，唐人旗艦店。
副店長從孫偉業的辦公室出來后，便開始給主管和店員們交代工作，兩三分鐘后便開始各自忙碌起來。
不一會兒，唐人旗艦店的門口便多了一個大牌子。
牌子上四個大字門票兩元。
大字下面有一些比較小的文字為回饋新老客戶，唐人旗艦店推出“涼涼一夏”福利活動，只需兩元錢，便可以在店內品嘗旗下所有產品。溫馨提示，本店設有空調服務，五星級裝修標準，夏日乘涼好去處。
這下站在門口圍觀的人坐不住了。
“真的假的兩塊錢，隨便喝”
“上面不是寫了嗎，只收兩塊錢。”
“不會是騙人的吧那我要是花兩塊錢，在里面坐一下午呢”
“剛才那個銷售小姐都說了，兩塊錢想在里面呆多久呆多久”
此時正值中午十一點多，烈陽當頭，曬的人皮膚發燙，口干舌燥。