到底怎樣才能幫你多留住互聯網人才呢”
王龍想讓陳默多為帝都和大夏做貢獻，那自然得給夠陳默足夠的回報。
像陳默這種能在全國甚至是全球制造影響力的企業家，是官方人員可望而不可求的，因為影響力太大，所以官方都會無形中從他身上獲利。
仔細思考了一下，陳默很是認真的說道“21世界最重要的是什么是人才
沒有什么比人才更重要的了，所以無論是默苑資本，還是默訊這樣的子公司，我一直都希望能夠給員工最好的薪資待遇，以及福利保障。”
“薪資這塊兒我自己能解決，畢竟咱們公司的盈利還算行”
說到這的時候，王龍等人都忍不住笑了笑。
何止還算行啊enxuei
全國有幾家公司能跟你默苑資本比的
“不過我們的人才卻一直在流失，尤其是在帝都這塊的人才，比其他城市流失率高了兩倍不止這一點，讓我痛心不已
我研究了一下，流失的人才，全是因為戶口問題。畢竟他們能拿到的薪資很高，不差錢，但是沒有戶口就沒法買房買車，小孩更是沒辦法上學讀書。”
“他們逼不得已，要么只能去默苑資本在其他城市的分公司，要么是跳槽去能戶口的公司。”
“戶口，是造成默苑資本人才流失的一座大山，希望官方能在這個問題上多多幫忙。”
繞了半天還是想要落戶指標唄
王龍痛快道“你們的企業本來就符合申請落戶指標的條件，這樣每年我給你們企業批500個指標，行了吧”
一年500個指標，對于私營企業而言，的確是一個很恐怖的數字了。
除了官方單位每年能落戶的指標超過1000之外，其他的單位，無論是央企，還是國企一般都不會超過三位數。
王龍給陳默公司的指標，比十幾個中等國企加起來的指標還多。
旁邊的一名隨行人員，仿佛怕陳默不滿意，補充了一句“陳總，今年我們商務司一共才批下來350個指標。”
宮紫苑和馬福報都覺得這個數字真的很可以了。
畢竟需要用落戶指標留住的人才，都是高管，一年500妥妥夠用了。
可陳默卻道“領導，這點指標哪里夠啊我不瞞您說，默苑系公司在帝都的核心人才，97都來自外地以后如果我們想帶領國內互聯網行業發展，肯定需要大量的頂尖人才，而這些人才，肯定是來自全國各地。”
“您給的那500個指標，別說給整個默苑系的公司用了，哪怕就光是給默訊網一個子公司用，都根本不夠”
王龍來之前就壓根沒考慮這個數字陳默不會滿足的情況。
500個指標啊
要是擱在別的企業，那ceo聽了之后，都恨不得跪下來磕頭，拿出去寫在公司的招聘主頁上大肆做宣傳的呀
這下王龍不知道該怎么回答了，多給指標也不是不行，畢竟企業申請指標的多少，并沒有一個具體的量化規定，可給多少是多啊
正猶豫著，陳默卻突然拋出了另外一個讓王龍等人怦然心動的概念
“領導，科技產業園我看就算了，不如我們搞成像龜谷那樣的超級科技城如何”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>