“不用啦，不喜歡整那些虛頭巴腦的東西。”他擰眉推開稿子，甩甩腦袋，率先踏上賓館臺階。
“先生您好”
“你好，甘總，我是萬隆的梁麗，孟總、蔡總、何總監、于總監又見面了。”
瞧著對方很是熟絡的叫出孟廣孝等人的職務，顯然兩家常有來往，他頷首碰了碰美貌夫人伸出的手掌，“你好，梁小姐。”
“你們去忙，我親自送甘總去翠綠苑。”吩咐完賓館服務，梁麗笑問甘韜道“甘總，樓梯還是電梯。”
“不是說三樓嗎”他好奇。
“翠綠苑確實在三樓。”
“距離這么短乘啥電梯啊”他撥了撥發型。
“請”
梁麗尬笑了聲做出先請手勢，簡單的兩句對話，她已經看出領頭的大明星是位生人勿近的主，這種性格的男人一定要玩熟了才會迸發出心底熱情
“咱們兩家合作挺多的吧”
“承蒙甘總照顧”
“別，你要感謝廣孝他們，我是頭回來萬隆，不過生意場上多個朋友就是多條路，是要互相幫忙的”
甘韜本意是想將話題引到今天的食材上，別好好的一次同心茶話會變成事后的鬧肚子會，可還沒講到重點，三樓的翠綠苑包廂到了，隨即就是瘋狂的歡呼聲，蜂蛹而出的同心員工將翠綠苑的門口堵的嚴嚴實實，搞得想進的人不得進，想出的人干跳腳。
見到員工自發出門迎甘韜的這幕，同心高層很想不通，他們想不通一個幾乎不在公司露面的老板，為何還會有這么大的影響力。
而且這種現象很不符合邏輯。
因為無論多大的老板，大概率都是員工嘴里的周扒皮、謾罵、調侃對象，不僅華夏如此，而是全世界所有企業老板亦如此。
不同階層所導致的員工對企業沒有歸屬感，也導致了員工和企業老板、上司的天然不合，從而促使了越來越多的大企業開始注重企業文化，但現在的同心不屬于此列，同心現在依舊是發展大于企業文化，所以現在的這幕，使得同心一眾高層非常驚訝。
下一刻，滿頭霧水的一眾高層從甘韜的語言動作里開始有所察覺。
“你是哪家分店來的”
“無市同心分店的”
他瞪著眼，“你給咱同心做啥貢獻啦，被選來。”
“我連續兩年沒請過一回假。”無市員工嚷嚷道。
他翹起大拇指，“靠，你牛逼，等會給你發一個小紅花”
“哈哈”
“哈哈。”
“美女，你是哪個城市來的”
“南市分店”
甘韜挑眉剛想調侃兩句，就聽南市來的那個女孩激動喊道“甘總，我是你的粉絲，我要簽名，我要合照。”
“簽名、合照都不是問題，只要別表白就成”
“親一下行嗎”女員工捂臉笑問道。
“不好意思，本人賣藝不賣身”
面帶微笑的拉家常、言語間的幽默、急智逗笑。
翠綠苑前，他用幽默和樸實與員工打成一片。
電視上、新聞頻道里，他則用一樁樁善舉、正能量觸發同心員工認同感。
其實不知不覺中，他早就成了同心的靈魂人物。
“好人、好事全被他給做了，我以后只能當惡人，做惡事了”
孟廣孝在心里狠狠的腹誹了某人一句。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>