趙原與祝嫣然認識多年。
祝嫣然找趙原幫過幾次忙，比如親戚的孩子生病，需要找個可靠的醫生,又比如報社有個同事的親人需要做手術，想安排個床位。
趙原每次都幫祝嫣然妥善解決。
祝嫣然對趙原的需求，也是有所回饋，趙原一旦得了表彰或榮譽，祝嫣然會安排重點版面進行宣傳。
若是輿論涉及醫院負面，她也會優先站在趙原的角度，幫忙協調處理。
兩人的交流更多是精神上的，私下沒吃過一頓飯，但卻積攢了深厚的情誼。
處理完高斌的事情,趙原前往雙腺科日間手術中心。
曹坤得知趙原到來，趕緊將手里的工作交給助手來處理。
因為趙原對乳腺癌手術的改良，如今東區醫院的雙腺科成為全國該領域的頂尖科室，已經形成了持續上升勢頭。
說個毫不夸張的，單就是培訓費就抵得上往年的收入了。
外科手術培訓是一個很圈錢的產業。
乍一看，培訓費沒多少，但有后勁，會產生持續收入。
首先，術式不斷迭代，過一段時間就會組織培訓。
其次，術式的標準由培訓方制定,各類器械藥物都是由培訓方提供。
所以一個顛覆性的術式，可以給醫院帶來意想不到效果，從長遠角度來看，乳腺癌日間模式不輸給止吐藥帶來的經濟效益和社會影響力。
最近這段時間，曹坤將團隊規模擴大兩倍，因為術式的上手門檻比較低，一大批年輕醫生涌現出來，出現了主治醫生擔任小組組長的情況。
曹坤介紹了幾名主治醫生，說是年輕，其實跟趙原年紀相仿。
這些人平時吹牛，都說我跟趙院長是同期進入天華。
但，趙原真的站在面前，他們會感到緊張和壓迫。
尤其是趙原詢問專業問題時，生怕回答不對，惹得趙院長留下壞印象。
臨別之前，趙原與曹坤吩咐，“晚點將這些主治醫生的名單履歷遞交到老高那里，副主任帶組是規矩，要嚴格執行。”
曹坤驚訝，“您的意思是，是要撤銷他們的組織職務，還是將主治提為副主任？”
趙原點頭，“能力沒問題，必須破格提拔。”
曹坤開心道，“謝謝趙院長，稍后我就將名單報上去。”
離開雙腺科，趙原在實驗室找到郭志昌。
郭志昌如今是天華科研的主要負責人，權力不小。科研項目都得郭志昌點頭，花出去的每分錢，都得郭志昌過目。
雖然最后一關，需要趙原簽字，但一般郭志昌認可的項目，趙原不會去研究細節。
只會看風險是否可控，地主家里還有沒有余糧。
經過一段時間的突擊，郭志昌還真做出了幾個有特色的項目。
實驗室的準備工作很復雜。特別是大型科研，刷論文，準備材料，購買設備，人員分組。
幾百人的隊伍，別說做到人人心里有數，光名字記全都是一個很難的事情。
但老郭是個很好的團隊核心，或許他在人情世故上欠缺了一點，但在科研的崗位，那是極為合格的，大家都對他很佩服。
自己在醫院管理或者業務上，或許能做到振臂一呼，從者無數。