這里面涉及到一個利益分配的問題。ata
現代職場中，企業如果只是發工資和年終獎是很難留著員工的。ata
除了少部分人在積累了足夠資本后想自己創業，其實，只要企業給的各項福利待遇跟得上，大部分員工還是愿意留在原來公司的。ata
江飛宇計劃從明年開始會從公司的利潤里面拿出一部分，給員工做分紅，用來留住老員工。ata
這樣的話，現在的“大鍋飯”方式就不適合了。ata
比如，飛宇音樂文化傳媒有限公司這家子公司2003年實現利潤500萬，拿出50萬作為整個子公司員工的分紅，這個時候就要按照每個人計算的貢獻基數來算分紅了。ata
那么，別的子公司如果效益不好，除了基本工資和年終獎，分紅就沒有了，誰讓你們所屬的子公司沒經營好。ata
當然了，部分關鍵崗位的領導層，可以參照郭明誠的模式，工作滿一定年限后，可以給予部分子公司的股份做獎勵。ata
每一個盡職盡責工作的員工都是在給公司創造財富，這一點江飛宇一直很明確的，要留住老員工，就要基于員工足夠的福利待遇和成長空間。ata
在這一點上，江飛宇倒不會小氣，他只要牢牢掌握住公司的控股權就行了。ata
除了人事部的事情匯報之外，秦文舒還匯報了急速網吧3家分店的情況。ata
1號店目前每個月的營業額還在穩步增長中，截止到3月28號，1號店這個月的營業額已經超過3042萬元，現在已經能夠為公司上繳部分利潤了。ata
2號店和3號店都已經完成了店面重新裝修，和電腦、桌椅、消防設備的采購安裝，已經選定明天周六作為兩家店的開業時間。ata
江飛宇指示把利潤做留存，用來做后面分店的投資，這個時候是大規模擴展的好時機。ata
不過，后面再開分店就不適合在帝都繼續擴展了，畢竟市場就那么大，可以逐步走出去，向周邊的大城市擴展。ata
江飛宇比較傾向于從省會城市開始擴展，一來省會城市消費水平高些，二來作為省會城市治安環境也好一些，不會出現一些地痞流氓整天過來敲竹杠的事情。ata
這樣的話，秦文舒一個人肯定管不過來，需要招聘其他的管理層來充實急速網絡的架構。ata
堂哥江辰東目前剛調任2號店的店長，江飛宇打算先讓他干個半年考察一下，如何能力可以就把他從店長提拔到管理層。ata
如果能力上不去，那不好意思，親戚是親戚，公事是公事，只能讓他在店長的職位養老了，最多每年給他的薪資漲多一些。ata
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