輿情監測系統、警情挖掘系統，再加上案件線索征集信息發布平臺，這3個系統的交付時間，魏局要求都是在今年的10月底，也就是說從現在開始研發，交付時間不到6個月。ata
總共4個項目需要落地，而且除了人臉識別系統是已經成型的標準化軟件，其他3個系統都需要定制開發，開發人員和實施人員暫且不論，起碼售前、需求人員都要提前入場了。ata
一方面要配合甲方輸出相關的項目方案文檔，另一方面確定系統的原型界面。ata
好在現在政府采購法還沒推出，可以直接和甲方簽合同，省了不少事。ata
今天會議的主題就是人員缺口怎么解決，江飛宇一下子給公司帶回來了1400多萬的項目，宇依科技之前儲備的人員一下子就不夠用了，根據陳琪宏初步核實的人員崗位數量，目前的缺口還在50人60人之間。ata
這五六十人的缺口不是直接招聘就行的，公安部這個客戶，無疑是公司未來幾年內最重要的客戶，各方面都要按照最高標準服務好。ata
按照江飛宇的要求，里面起碼要保證有一半是老員工，特別是像售前、需求，和關鍵崗位的研發人員，必須是了解公安業務，熟悉公司產品技術的老員工。ata
曹心蕊之前是秦文舒的直接下屬，上個月才從飛宇科技升到宇依科技做人事主管，她目前級別低，資歷也淺，只能靠秦文舒這個“大總管”從各個部門和子公司之間來協調人員。ata
幾個人經過一番協商后，從研發部抽調了3個研發人員、2個實施人員和1個需求人員，從運維部抽調了4個技術人員，另外又從技術研究院抽調了5個研發人員，這樣一下子就籌集了15個技術人員。ata
加上帝都市局駐場的2個售前和2個需求人員，加起來就有19個了。ata
另外就是陽光籌平臺的功能開發得差不多了，再過一個多星期，又能釋放出幾個技術人員。ata
這樣基本上能滿足江飛宇要求的一半是熟悉業務或者技術的老員工。ata
對于這些從飛宇科技轉到宇依科技的員工，江飛宇也考慮到了大家的意愿情緒，按照入職的時長，每個人的工資都漲了100200元作為補償，這下所有轉公司的員工都沒意見了，反正兩家公司的老板都是同一人，福利待遇方面不用擔心。ata
對于研發部、運維部、技術研究院的人員缺口，一方面從第二批推廣人員里面轉正，第二批推廣人員這個月會陸續轉正，能補充一些缺口；另一個途徑就是從外面招聘，這個就看陳琪宏和張曉東的意愿了，反正他兩是部門一把手。ata
江飛宇就不挑了，技術研究院空缺的人員打算從第二批推廣人員里面選。ata
另外一個比較突出的問題，宇依科技一下子多了這么多的技術人員，需要一個懂技術的領導管理起來，之前江飛宇也沒能預料到項目會這么快爆發，管理層的儲備就不夠了。ata
像主管這種崗位可以直接從老員工里面提拔，經理以上的級別就不行了。ata
既然內部儲備不夠，那就只能外招了，短期內只能由江飛宇本人代管一段時間了，先提拔幾個主管把下面的人先管起來，江飛宇只要抓好這幾個主管的工作就行了。ata
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