秦文舒忽然問道“老板，最近有些同事找人事部打聽，之前您承諾的年中調薪什么時候落實這件事應該怎么回復呢”ata
秦文舒這么一提，江飛宇想起來了，這是自己之前承諾飛信的注冊用戶超過500萬，公司全員7月份調薪，既然是當眾承諾的，就不能失信于員工。ata
江飛宇說道“這樣吧你們人事部這周做一份調薪計劃，針對公司所有人員，按照入職時長、崗位類別和崗位級別等因素綜合計算調薪幅度，下限是200元，上限是1500元。”ata
秦文舒“老板，調薪范圍是只限于飛宇科技，還是其他子公司和宇依科技也包括在內”ata
江飛宇“所有公司納入進來，一視同仁吧6月30日之前轉正的員工都算，調薪漲幅體現在7月份的工資中，你可以先把調薪的消息放出去，安定一下人心。”ata
秦文舒“好的，我一會就把消息通知出去。”ata
江飛宇也當過打工仔，他知道對于員工來說，加薪可是為數不多能刺激員工努力工作的好消息。ata
江飛宇“我昨天招聘了兩個保鏢，一男一女，他們兩明天過來公司報道，他們的雇傭合同是單獨簽的，你到時候安排他倆辦理入職手續，以后他們的工資和社保從飛宇科技賬上走。”ata
秦文舒“我記下了，老板，回頭我交代一下”ata
秦文舒出去后，江飛宇打了個電話，把陳大軍和俞洪博叫了過來。ata
俞洪博是宇依科技新招聘的技術經理，今年27歲，畢業于水木大學計算機網絡技術專業，在國企和私企干過幾年，技術能力沒得說的，也就管理能力欠缺一點，已經入職一周多的時間。ata
招聘了差不多一個月，也就這哥們能力是最符合崗位要求的，江飛宇最后定了他作為宇依科技的技術經理。ata
面試的時候，江飛宇就看出來了，這哥們是個純粹的技術狂，對技術的偏愛超過了對女人的喜好。ata
用他的話說，他未來的另一半要么是從事it行業的，要么是喜歡研究it技術的，起碼跟他有共同的語言，否則兩個人聊不到一塊，所以這哥們27歲了，還單身著呢ata
好嘛江飛宇最喜歡這種沒有家室拖累的技術宅，只要給加班工資或者能夠調薪，加班起來毫無怨言那種，以后還能肝“996”工作制。ata
所以江飛宇給他加的擔子也很重，除了研發工作，實施和售后的工作也暫時先讓他管著。ata
從正規化的角度來說，這些不同環節的工作內容以后肯定要分部門來管理。ata
不過，一來宇依科技現在業務規模還不夠大，從節約運營成本的角度來考慮，暫時沒有分部門的必要。ata