姜小雨講完后，就眼巴巴地等著江飛宇點評。
“啪啪啪”
江飛宇首先鼓起掌來，對這一版活動方案進行了肯定，陳琪宏和張曉東等參會者也緊隨其后鼓掌。
江飛宇夸獎道“方案不錯，比我想象中的還要好。”
姜小雨開心道“感謝老板的肯定，也感謝宏哥、東哥的支持。”
其實，江飛宇最滿意的地方是，文案推廣部現在可以獨當一面，不用他在后面耳提面命、查漏補缺。
以前活動推廣方案，都是江飛宇做出方案的初綱，文案推廣部去細化，再由其他部門去主導實施。
江飛宇一直沒有把主導權交給文案推廣部，就是因為沒有在姜小雨身上看到足夠的控場能力和組織協調能力。
每一次的推廣活動，除了方案落地之外，還需要協調公司其他部門配合。
比如，臨時推廣人員的招聘，需要人事部配合。
宣傳物料的采購、印刷、郵寄，需要行政部的配合。
線上推廣，肯定會涉及公司現有渠道覆蓋和活動頁面的制作，這就需要研發部和運維部配合。
除了組織協調能力，還有對于人際關系的處理，這就需要個人的人格魅力了。
不是說，江飛宇作為老板，授權給某個部門去執行，其他部門就百分之百配合的。
人家本身也有自己部門重要的工作要做，將心比心，肯定是先完成自己本部門的工作，再去協助你的活。
舉個簡單的例子財務部每天要付款幾十筆，都是當天必須付款出去的。
你能讓財務部把你的那一筆付款申請安排在前面支付，不管你是跟財務部講道理，還是你跟財務部領導私人關系好，這都是你的本事。
如果一點小事，還要江飛宇這個老板自己出面協調，那還要員工干什么。
江飛宇向陳琪宏問道“琪宏，游戲板塊上線時間定了嗎”
陳琪宏“初步定了，游戲板塊正式名稱叫飛信游戲大廳，定于8月14號上線，比活動時間早2天，預留兩天時間做預案調整。”
江飛宇對此安排沒有異議，說道“上線時間就按照你們商議的來，活動推廣方案我這里也沒什么意見了，這次活動由你們文案推廣部主導，研發和運維部配合執行。”
幾人齊聲應道“是，老板。”
散會后，江飛宇把陳琪宏留了下來，其他人先回去工作了。
江飛宇問道“琪宏，曹教授主導開發的那一套安全防護體系，現在進度怎么樣了”
陳琪宏打開手中的筆記本，看了一下工作進度表，說道“已經完成百分之90以上的開發工作，目前在內網做模塊化測試，預計要半個月以上的時間。內網測試完成后，會先選擇一個業務平臺進行嵌入，進行第二環節外網的測試。”