不去努力培育人類超能者。
相當，而是把超能力屬性精靈培養成“人類”
而且精靈們天性更加的單純，身體大腦等發育也不同于人類，這是物種不同，使得它們和人類有根本性的差異化。
超能力屬性精靈會更好控制
梧桐把自己的勢力分成一座五層金字塔。
最頂層的，只有一個，那是他和他的精靈們。
然后再往下，是伊娃、荼蘿、晏櫻等人，他的女人，用利益、和感情等多重關系束縛控制的手下，位置是他的勢力帝國各大分支部門的部門最高領導人。
接著是第三層，這一層是有力的中堅人類和新精靈們的混合層，這一層都是中高級管理者。
再接著是第四層，這一層是通過合同契約和組織結構制度來束縛控制的人類和精靈雇員。
最后一層，則是最底層的員工，是螺絲，隨時可以被替換，除非一次性被消滅過半，否則都不會引起整個龐然大物的行動能力的級別。
思維變得人類化的那些精靈，用便利和高質量的生活來吸引它們，同時在最初培育過程中，要有意識的培養它們感受區別。
每過一段時間，扔去沒有他們的各種優渥生活條件的地方，沒有各種美味食物，沒有舒服的各種條件供足，那就是深山老林，或者城市的貧窮區域。
通過這種手段，來塑造它們的認識，培養它們的習慣。
讓它們即使是認識到了更廣寬的世界后，也有大概率會繼續留下來貪圖享受的條件，繼續為他創造更多的價值，來換取所獲得的一切。
這是培養它們人類化的重要一環。
還有就是培養消費觀念，給予它們前期無私培養的“零花錢”，打造“企業家族”的思想觀念，即梧桐代表的這個巨大家族，前期是無私付出給它們良好的生活條件和培養，而它們要學會日后感恩。
但并不總給零花錢，還要在培養后期中，讓它們在實習過程中，每次實習給予“工資”。
這是為了它們認識到一點，企業家族不是拿它們當奴隸，而是有尊重它們個體的權利，讓它們干活的時候，會給予相應的工資報酬，并且引導它們進行各種消費。
阿庫羅瑪最近也是天天熬夜，在不斷的惡補心理學領域的知識，因為當初梧桐給他的那份上百頁的超詳細培養計劃里，種種看似異想天開，令人拍案叫好的絕妙培養細節，偏偏都是以常識推論出來的，看上去具有很高的可執行度。
要挑選領導人，阿庫羅瑪也不會隨便挑，至少這位新老板在他看來，在一些方面的眼界，實在是要超過之前那個魁奇斯太多。
阿庫羅瑪最直接的感覺，是仿佛這個世界都是這位新老板的玩具游戲樂園，他根本不太屑于去當什么世界的王，仿佛天然處于更高的層次在俯視著一切。
這位瘋狂科學家會隱隱有這種感覺，也不奇怪。
從某種意外上來講，擁有一半穿越者目光的梧桐，確實在很多事情，是以一種超然的，仿佛是電腦游戲玩家看電xs63特的精靈。
只有在極偶爾的情況下，當它滿足了其它所有進化條件后，置身于整個身體上下顛倒的情況下，才會開始進化。
而庫瑟洛斯奇對這只精靈研究了無數種的辦法，包括通訊進化、各種攜帶道具、努力提升等級都沒有生效。
直到有一天，他找到了弗拉達利。
弗拉達利只是思考了一下，把著這只精靈倒提著，就發生了奇特的進化現象。
當時庫瑟洛斯奇相當震撼，也是由此被弗拉達利的個人魅力所捕獲，而弗拉達利告訴他的是，有時候一條路走不通的時候，沒有辦法的時候，可以嘗試從完全相反的角度去看去嘗試。
而梧桐無意中發現，似乎他這邊有點異曲同工之妙。
在超凡者聯盟里，那些強大的分部經營了許多年，才擁有了一定數量，即使是幾百名超能力者，那都是相當強大的分部了。
可是梧桐在偶爾一次，突然想到，既然他想要看看精靈們學習搬走人類社會的生存成長方式，形成混居文明后，會不會把人類吊打起來，那么在自己勢力初期發展的時候，能不能利用這種思路，快速的壯大組織