我說“是啊所以我們要加快公司和項目的建設啊，開公司做生意，都是先花錢后掙錢下午，我們把財務部、人事部和總務部等急需的部門馬上建立起來只要有人管事干活了，公司事情就可以慢慢展開和理順了”
小達說“好啊吃飯完我們兩人先把公司人員編制表，以及管理費和工資的標準和預算做出來吧這個費用是皓龍公司主要的長期費用啊”
吃完飯，收拾后衛生后，我和小達在董事長辦公室里，我們在打字機上開始編寫公司的人員編制表及費用預算。
由于，我和小達事先對港城的房地產公司管理進行很多實地訪問，以及市場調研，因此，我們很快將編制表和費用預算等做出來了。
皓龍公司的人員編制表是
董事長1名，周子龍擔任。
總經理1名，周子勝擔任。
副總經理1名，魏大夫擔任。
財務部總監1名，經理1名，陶艷芳擔任；副經理1名，韋可馨擔任；會計1名，出納1名。
技術部總監1名，建筑及機電工程師共4名。
工程部總監1名，現場施工管理員及質檢員數名這部分業務外包給具有資質的注冊監理公司。
法務部總監1名，干事1名。
營運部經理1名，副經理1名，干事4名部門人員根據項目發展需要設置。
人事部經理1名，干事2名。
總務部經理1名，干事2名；保安人員4名；前臺接待員1名；廚師1名；保潔員1名。
工資及補貼標準
董事長沒有工資。費用實報實銷。
總經理28000美元月，1名。
副總經理25000美元月，1名。
總監級23000美元月，3名。
經理級20000美元月，4名。
副經理級15000美元月，2名。
工程師8000美元月，4名。
干事人員包括會計及出納6000美元，10名。
保安人員5000美元，4名。
廚師3000美元，2名。