辦公室他們在閑言碎語，唐斗和米樂到后，都安靜下來，今天所有人臉上都掛著異樣的興奮，上午十一點鐘時候，樂斗正式沖擊完成第一個小目標。
唐斗和米樂在辦公群上看到了，為此在群里下了一萬點數的紅包雨。
王震南喬麥等年輕人比較激動。
張亞東和郭婧冷靜的多，公司賺錢固然值得高興，但他們更在乎自己能得到多少獎勵，第二季度過半了，結束能分到多少季度獎，畢竟工作是為了賺錢。
還有吃飯的人沒回來，唐斗和米樂先隨便口頭獎勵了幾句，去辦公室。
需要處理的資料王雪根據緩急分類放在辦公桌了。
“剛開始感覺一個億的小目標太瘋狂了，半年多就實現，感覺也就那樣，離革命成功還遠著呢。”
米樂拿起收益破億后的報告，回想過去的半年，并沒有特別激動，一切都按照預期的發展。
“那就加油吧。”
唐斗看著資料道，他心情也沒什么波瀾。
“王雪怎么樣，滿意的話就讓喬麥給轉正了。”
王雪等新人入職馬上一個月了，說好試用期一到兩個月，合格的話提前轉正，讓他們提前全心投入工作，如果卡在第二季度結束后轉正，就不用給他們發季度獎勵，米樂不想那么算計，而且公司需要盡快穩定下來。
米樂想在慶祝第一個目標完成前把現有人員安定，這樣就可以規劃下一步了，因為隨著公司的資金越來越充足，跟滾雪球一樣，發展也越來越快。
“你定吧。”
唐斗沒意見，對王雪挺滿意的，這位小姐姐使喚起來得心應手。
米樂電腦上給喬麥發消息，讓著手新人的轉正手續。
喬麥收到消息立即照辦，她現在對人事工作很熟，員工轉正首先是資格審核，打印個人信息表及審核表。
樂斗公司新人轉正比較正式，先由各自的領班、分管領導、主管、人力資源主管等對其實習期的工作、出勤等分別評價和簽字蓋章，最后由辦公室主任和老板審核。
唐斗和米樂平時在辦公室待的少，對他們的具體表現不清楚，所以會認真參考其他人的評價。
收到轉正審核表，新人心里七上八下，尤其經驗不足表現欠佳、早上遲到過的人，生怕轉正不過，現在正逢畢業季，找份滿意的工作并不容易。
“小麥，我的先找誰。”
拿到審核表，王雪緊張的同時不知所措。
“嗯，”
這個喬麥也不清楚，王雪的職位比較特殊，是唐總和米總的助理，受唐總和米總的直接領導，按照原則新人轉正先由上級領導評價其工作方面的表現，再由人力資源主管評價其出勤方面的表現。
喬麥總不能讓王雪先找唐總和米總評價，再來找她，以下犯上唐總米總不得炒了她，她直接對唐總和米總的助理評價好像也不合適。
想了想，喬麥問旁邊的婧哥哥。
“小雪的轉正唐總和米總心里有數，你就走個程序，把該寫的寫了就好。”
郭婧經驗豐富，看了眼王雪，對喬麥道。
郭婧的話里包含兩層意思。
首先，王雪能不能轉正唐總和米總不會參考其他人的意見，唐總和米總只要自己對王雪的工作滿意就行。第二層就是含蓄的指點喬麥對王雪的評價盡量中性，而不是中肯，不足不要寫，也不要刻意的夸。
可是職場道行尚淺的喬麥沒有領會到，覺得應該給王雪中肯的評價。
當著王雪的面郭婧不好意思多說，王雪走后郭婧又多說了兩句。
喬麥方才反應過來，想想是這樣，不出意外的話唐總和米總會給王雪轉正，她給王雪評價了不好的難免尷尬，夸大其詞讓老板感覺虛，假如王雪留下來，作為唐總和米總的助理，在公司的地位肯定會層層提升，有些實話不能說。
謝了郭婧，喬麥給王雪寫評語，先在草稿紙上練練，練好照抄上去。
這次新人就六七個，樂斗的辦事效率很高，各級對下屬的新人轉正報告上寫完評語，王雪送到唐斗和米樂辦公室。
材料放下王雪準備出去，米樂抽出她的審核表道“雪兒姐等等，唐總有些話跟你說。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>